Организации нужно улучшить отношние к кадрам, давать зарплату действительно тем кто работает и сокращать кто просто ходит на работу без особых обязанностей, сократить бездельников проще говоря, штаты в некоторых службах раздуты, еще лучше поменять все руководство особенно Овчиникова , Емельянова, Тарнаева, Ялаева и если ГК Ростех обратит внимание на плачевное управление заводом и найдут действительно хорошие кадры может и поднимут завод, а так он катится вниз все быстрее и быстрее, с действующим руководством будущего нет. Руководители завода руководствуются не здравым смыслом управления предприятием, а какими то иными личными потребностями и злоупотребляют своей властью. С легкостью расстаются с квалифицированными сотрудниками в ущерб деятельности предприятия и набирают на вакансии всех сподряд кто согласен придти,новые люди приходят покувыркаются с полгодика и уходят и так четвыртый год подряд, с 2017 года. Кому не куда деваться трудоустраивайтесь, но имейте ввиду что расчитывайте на оклад, 10 % секретность и премию в 20%, больше не платят уже 2 года.

С уходом Пермяковой А.В. побежала наверное единственная адекватная служба, службаиэконоики и финанансов, которая долгие годы выручала завод, сколько Пермякова с 2010 года вытянула и освоила нового и не перечислить, и даже когда Овчинников не давал ей внедрять новую программу АС ФЗД, она успешно освоила и внедрила свой блок, хотя новые ставки ей не особо давали, спасибо Главинскому В.П, предыдущий генеральный директор, он ей подписывал увеличение штатов и з.п. С ее уходом ключевая служба обесточена, все отделы с новыми специалистами которым учиться и учиться….и я думаю с таким отношением к кадрам и эти составы не окончательные, ожидаем провал в данном направлении и бюджетной компании на 2022 г.

Есть еще не плохая служба- служба главного инженера под управлением адекватного руководителя Воробьева З.Н., но ему не дают нормально работать Овчинников и Емельянов, Емельянов когда был в кресле зам.гд по коммерции согласовывал договоры, так вот это согласование он оставил до сих пор на себе и стопорит договоры СГИ.

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА СМЕНИЛОСЬ 6 НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛА КОМПЛЕКТАЦИИ службы коммерции , НЕДАВНО УВОЛИЛСЯ ШЕСТОЙ — ЖАЛНИН А.В.до этого ушли Андреев ( перешел на должность ниже, а в последствии вае равно не выдержал и уволился ), Коротоков, Путилов, Макаров, Черкасов. С повышением Емельянова сменилось 3 руководителя службы коммерции, Зимин, Куделин, Валинуров и Бамбуров, сейчас назначен Ялаев. У Ялаева стемительная карьера под управлением Емельянова, пришел на должность начальника ОВК ( 2 человека в подчинении), через полгода переведен в начальники управления продаж( для этого уволили Васильева В.В) и через несколько месяцев в зам.ГД по коммерции, зарплаты изначально устанавливались высокие, при этом необходимый опыт для зам.гд коммерции отсутствует. Недавно уволился из отдела продаж Дубинин, так как на него приказом повесили срыв ГОЗ и удержали штрафы, которые не возместили. Следующий по срыву ГОЗ был назначен Бамбуров, но он не стал дожидаться, а написал заявление по собственному желанию, уволился 31.08.2021 г., а уж простых сотрудников внутри службы коммерции и не перечислить, сменилось порядка 50-60 человек.

Из СГИ уволилось много молодых специалистов из IT отдела ( программисты), но здесь причина одна, маленький уровень оплаты, на пынке труда большой спрос на программистов и зарплаты начинаются от 40000, на заводе максимум для них 35000. Программистом работать можно тдел и начальник нормальные, руководитель служьы тоже адекватные, но эту службу передали в подчинение Овчинникову, соответсвенно могут быть непредсказуемые от него действия. Если вы готовы работать за небольшие деньги можно в ЦИТИС устраиваться.

СТО РАЗ ПОДУМАЙТЕ ЕСЛИ НАДУМАЕТЕ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ В СЛУЖБУ КОММЕРЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКУЮ СЛУЖБУ И В ОТДЕЛ ЗАКУПОК ПО 223-ФЗ!!!в заводоуправлении можно работать только в некоторых отделах где все тихо и нет особого функционала, по типу отчетности перед Холдингом и адиминистративных штрафов, но в таких отделах нет текучки, работники получают свои копейки их никто не трогает.

С мая ушел весь отдел по закупкам (223-фз), потому что Овчинников решил им вменить очередной функционал без денег, на заводе как устроено, кто везет на том и едут, работники не выдерживают и уходят, так их еще и виноватыми делают. Так произошло с отделом по проведению конкурсных процедур, в 2020 г была согласована дополнительная шт.ед на внедрение новой пргораммы АС ФЗД, но так как руководство не вникало в обьемы работ в новой программе, выслушали немотивированное решение млужбы внутреннего отдела завода 5 человек на весь завод и пускай начальник закупочного отдела не выдумывает, что там много работы, даная позиция очень устроила Овчинникова и Емельянова, им на тот период отвечать за АС ФЗД не надо было, данное внедрение было возложено на Пермякову А.В.в итоге всем отделам увеличили штат, а закупочному отделу зарубили и даже денег не дали. Данное решение было принято единолично Емельяновым ( предполагаем что с участием Овчинникова), в разрез общему решению, о чем он доложил на последнем совещании у тогда действующего ГД- Главинского В..П: -закупочный отдел сами справятся им не надо новую штатную ед., с чем конечно Главинский и согласился, он во всем доверял мнению Емельянова. Из за такого решения из отдела ушли 2 высококвалифицированных сотрудника и в отдел очень долго не могли найти замену, квалифицированные на установленную зарплату не шли, да и особо других кандидатур не было, но отдел справился и восстановил свою работоспособность. Так в 2021 г Овчинников решил бесплатно отдать декларирование спирта и древисины. Данный функционал не имеет отношения к отделу закупок, но Овчинникову без разницы, кто везет на том и едут. Все сотрудники отдела выбрали сокращение, началтнику отдела тоже пришлось выбрать сокращение, все уволились.

В мае пришла новая начальница закупочного отдела Киселева И.С. , май проработала в одиночестве, в июне нашли 2х сотрудников без опыта. Проработала 3 месяца и сбежала из этого дурдома, повесив на Емельянова и завод 2 штрафа. До этого отдел работал 9 лет ни одного штрафа и ни одной претензий со стороны холдинга. Сейчас ищут нового начальника и сотрудника вакансия которого висит на хх.ру с мая. Закупочная деятельность в полном провале, но свои ошибки руководство анализировать не умеет, сорвут отчетность в холдинг, планирование и бюджет по закупкам. Зато удовлетворены личные амбиции руководства.

В цехах тоже обстановка не лучше, зимой холодно, летом духота, зарплаты низкие. Сейчас производство гонит сплошной брак. Никто с этим не разбирается. Руководители сидят "тупо" получают огромную зарплату.

Зато этим руководителям не жалко денег сотрудникам которые ни какую роль в функционировании завода не играют, например повысили до заместителя генерального конструктора Баранову Г.С., которой и штат увеличили и оклад огромный дали, а работу раздали по отделам, здесь у Овчинникова вопросов не возникает и он не просит поработать бесплатно на благо завода и что сначала себя показать надо, а потом мы зарплату пересмотрим. Так же Емельянов принял обратно Ведерникова А.М. придумал должность из воздуха советник не понятно чего, теперь он советы советует за огромную зарплату, до этого его с поста зам.ГД по качеству погнали, он ушел на уралмашзавод , но там не сголился, вернулся и стал советником, заводу это точно не надо, так мы и раздаем деньги не туда куда надо и эти руководители говорят поднимают завод с колен.....

На заводе есть волшебный отдел ОЭиРа под руководством Михайловой И.П. в составе 5 человек, на нее очередную докладную написали ее сотрудники причем меняется 4 состав, не могут выдержать хамство внутри отдела, раньше ее Главинский В.П. прикрывал, сейчас не понятно зачем содержат такой большой и дорогостоящий отдел, закупок по 44фз нет ( 2020 г 8 закупок, 2021 г ни одной), капвложения ведет Чебыкин и ОТР, исполнение договоров ведет ЮрО. Зарплата у Михайловой равняется заместителям генерального директора завода, не можем сказать что она глупая, но ей по блату дали в 2015 году огромный оклад не соответсвующий занимаемой должности. По хорошему на ее оклад можно оставить начальника отдела с хорошим окладом (50000) и еще специалиста (35000), еще и на другой отдел денег останется и весь обьем работ распределить на 2х человек,потому что функционала уже нет, а такие огромные з.п только в 2 отделах.Второй отдел это служба аудита 3 человека, которые только последний год ездят с проверкой по Холдингу, а до этого просто ковырялись в бесполезном для завода документообороте предприятия, без особой зоны ответсвенности. При этом Овчинников, в 2015 г.предложил перейти в этот отдел начальником главному бухгалтеру завода Чуличковой И.Г. с окладом в 35000 руб, она отказалась и при трудоустойстве ныне действующего начальника он дал уже оклад выше на 20000 р., это же его кандидатура, у ведущего специалиста был 37000 и специалиста 30000, умножьте на ежегодную индексацию ( примерно 5% в год) и представьте какие зарплаты у данного отдела в 2021 г, а при этом на снабжение денег нет, сотрудники с окладами в 21 т,р, работают в 3х программах, и должны знать все, в т.ч юридическую работу и проверять и контролировать другие подразделения финансистов, бухгалтеров, экономистов. У начальников отделов снабжения оклад всего 32500 р, и подачка ввиде доплаты в 5000 рублей. Отсюда и огромная текучка спрос огромный, отношение к кадрам ужасное, зарплата копеечная. На закупщиков Овчинников с Емельяновым тоже денег пожалели, хотя функционал заметно возрос, увеличилась зона ответсвенности, много отчетности перед Холдингом. Овчинников любил приговаривать, что вы все штрафами пугаете, мы штрафов то не видали, смешной руководитель, от того штрафы и не видали, что отдел достойно работал, но получал в 2 раза меньше чем вышеуказанные отделы. И кстати завод сразу увидел штрафы, после смены состава закупочного отдела, еще повезло Емельянову толтко 2 штрафа пришло. Самое смешное данная ситуация сложилась при прямом участии Овчинникова, а ответственность падает на Емельянова. Для информации, лично Емельянов обещал начальнику закупочного отдела, что ЕГАИС не ваш функционал, но каким то образом Овчинников его убедил пойти иным путем, в итоге родился приказ о сокращении, они не ожидали, что сотрудники выберут сокращение, не поверили начальнику отдела которая предупреждала, что получать ситуацию дубль 2 отдела комплектации, что сейчас и происходит.

На юристов тоже завод почему то жалеет денег, круглые сутки в ЮрО работает Булдаков Н.А, и теперь он исправляет ошибки Овчинникова и Емельянова исполняя обязанности начальника закупочного отдела, руководители делают неправильные действия, а отвечают и работают другие и это постоянная политика завода пока у руля Овчинников и Емельянов.

До этого год был генеральным директором Главинский В.П.он был слабоват для генерального, НО ВСЕГДА КОРРЕКТЕН В ОБЩЕНИИ И НЕ ПОЗВОЛЯЛ РАЗРУШАТЬ СОСТОЯВШИЕСЯ ПРОЦЕССЫ, НЕ СОЗДАВ НОВЫЙ, ЧЕГО НЕТ У ЕМЕЛЬЯНОВА.

Вот оно НЕРАЦИОНАЛЬНОЕ управление заводом. ДУМАЙТЕ, ВЗВЕШИВАЙТЕ ИДТИ ИЛИ НЕ ИДТИ, если нет связей, зарплаты Вам не видать на заводе, а проблем огребете выше головы.

Если вы на начальной стадии вам на завод, всему научат, мы любим учить, потому что на такую з.п идут только ученики.

Введите ваш отзыв9 завод, это бывшее Мелкосерийное Производство Уралмашзавода. Я там работал в цехе №74 после службы в СА токарем, 1980-84 годы. В 2014 устраивался к ним экономистом по снабжению. Прошел мед. комиссию за свой счет, и ... получил звонок из ОК, что меня не пропускает служба безопасности - т.е. я время зря потратил, свои деньги выкинул. А ведь у меня к тому времени было 37 лет стажа, и лишь одни награды. В сентябре 2020 г. я вновь был на 9-м заводе на собеседовании у нач. 23-го цеха. Зам. директора завода по персоналу предлагает либо мастером, либо в снабжение, или токарем. Не пойду! Один раз меня уже обманули: сейчас мед. комиссию также проходят за свой счет. Кроме того, со слов нача. цеха у них низкие зарплаты: квалифицированные станочники, обрабатывающие многомиллионные заготовки, получают максимум 35.000 грязными, и это при том, что на HEAD HUNTER, обещают зарплату от 45.000 до 70.000 рублей. https://www.vnutri.org/zavod-9/