Подтверждаю, что вышеизложенное правда. Уже в конце этого года и начале следующего в компании начинаются массовые увольнения под абсурдными предлогами: 1) отсутствие работы, отсутствие заказов, отсутствие средств на заработную плату.

2) вы работаете медленно (даже если план выполнен и нет пробелов).

Вы приходите на ярмарку вакансий, и вам говорят - «это то, что требует ваша компания....... И вот откуда вы пришли»! То есть в самом коллективе, а именно Ольге Николаевне, говорят, что заказов нет, работы нет, зарплату платить не за что, а когда тебя увольняют, нужна рабочая сила на сайте "работа для всех". . ...... Ваша прежняя должность! Где логика?! Зачем обращаться на этот сайт, если они на самом деле не нанимают людей?! Следует также отметить, что на предприятии существует взаимосвязь прав и она существует или не существует. Директор Машкин выкручивает, что просто хочет сэкономить...!

Меня уже дважды увольняли из этой компании по причине «истечения срока трудового договора». Все, что написано о процедурах приема на работу и увольнения – чистая правда. Не очень приятная женщина-специалист по кадрам Невдах Ольга Николаевна,которая как директор решает,кто сколько и вообще должен работать.Для обычного кадровика у нее слишком много полномочий.Она заносчивая,борзкая и позволяет себе изливать слишком много грубости и хамства, иногда даже пошлости.

Работа на этом «заводе» представляет собой особый вид нарушения ТК РФ. Могу с уверенностью сказать, что нет ни одной статьи, которая не была бы нарушена.Уже при заключении трудового договора начинается ожесточенная дискуссия о фигне (пример прилагаю). Нужно внимательно посмотреть пункт 4. Срок действия договора: "...на период исполнения поручений". Что это за чудо, спросит соискатель работы в Братске? Это исключительное достижение юристов КБЖБ. Под видом бессрочного договора они пытаются убедить сотрудников, что договор заключается на определенный срок. Это важно! В конце концов, когда вы становитесь нежелательным сотрудником, к вам подходит бригадир и говорит, что вам нужно пойти в отдел кадров. Потом неприятная во всех отношениях женщина затыкает тебе в уши тонну макарон, говоря, что заказов нет, надо сопереживать, отпустить сейчас, а потом, когда придут заказы, тебя вернут обратно. Вы получаете простое заявление, которое можно подписать по собственному желанию. Черт, а если не подпишете, то можете продолжать работать, если за вами нет сильных косяков, иначе придумают выговоры и все равно уволят, но уже по статье. Многие из моих бывших коллег просто подписали контракт на своих условиях и тихо ушли. Было несколько случаев, когда они не подписывались и начинались целые заводские войны из-за одного человека. Одному из них удалось остановить завод на один день, поскольку он знал все технологические недостатки и умело остановил работу всего завода. Правда, через месяц его уволили.Есть еще один пример, когда лояльный к администрации человек пользуется ее добротой. Есть один сотрудник, который имеет привычку переедать, его никто не беспокоит, он получает минимальную зарплату, практически не получает премий и никогда много не разглагольствует. Комфортный сотрудник, таких людей любит руководство. Нарушения ТК на данном предприятии. Как известно, для женщин северных регионов и приравненных к ним согласно ТК РФ установлена ​​36-часовая рабочая неделя. На этом заводе ничего такого нет, они работают по 40 часов в сутки и никаких дополнительных сборов, за эту обработку никто не платит. Поэтому женщинам категорически не рекомендуется идти туда работать, были случаи, когда они брали стажеров, показывали им основы работы, "стажировались" полтора месяца, выполняли всю порученную им работу, а потом им говорили просто «расписаться самостоятельно» и ничего им не заплатили, ведь их якобы интернировали. Они с ним не подписывали контракт и платить им не надо. Кидалово отличное! Охраны труда на заводе нет. Капитальный ремонт в мастерских, вероятно, проводился только в советское время. С весны до осени возле электрощитов образуются лужи воды, потому что крыша протекает и напряжение в этих панелях не низкое, поэтому ждите новостей из местных СМИ о сотруднике завода, которого ударило током. С другой стороны, «обеспечение занятости» осуществляется с фанатизмом фанатиков. Когда приходит время сокращать объем работы, людей начинают активно ругать за все. Нахождение без каски на территории завода карается штрафом. Если вы курите в неположенном месте, вас оштрафуют. И такая ложная "охрана труда" могла доходить до 25% зарплаты.Женщину лишили всей премии за кормление собак возле завода.Отношение руководства к сотрудникам вполне терпимо по феодальным меркам.Вы пришли сюда ко мне и ты смотришь на меня без уважения...я буду лаять на тебя как на собаку,чтобы ты знал кто хозяин.Пол-это конкретный человек,его нельзя трогать,иначе он может на тебя засудить,как это случилось с одним моих коллег.В целом высший уровень управления - это какой-то космический корабль.Кумовство и круговая порука - лозунги этих персонажей.Засилье родственников гендиректора нарушает работу завода и приводит к потере жирных заказов, но это не проблема, потому что есть трудолюбивые сотрудники, у которых можно компенсировать убытки финансовыми штрафами.Индексация заработной платы не проводится, и после нескольких лет работы могу сказать, что она снижается.Работа в КБЖБ возможно, но если у вас толстый защитный слой, не переживайте. Иначе после первых трех месяцев работы вы начнете сходить с ума.Подводя итог: 1) Старая инфраструктура 2) Постоянные нападки со стороны руководства 3) Аморфный коллектив 4) Полное незнание ТК РФ с точки зрения подхода сотрудникам