Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Пушкинский машиностроительный завод - негативные отзывы сотрудников

ИНН организации: 7820337847

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Почитал как мне кажется не настоящие отзывы на Dream Job (который кстати не дал мне написать негативный отзыв) и пошел на собеседование.

Считаю важным рассказать о своём опыте, чтобы сэкономить время приличным людям.

Для начала важно понимать, что я имею опыт работы более 17 лет, в том числе начальником производства, главным механиком, руководителем конструкторских отделов, грамотный разработчик, лично выполнял сложные проекты в области подъемно-транспортного оборудования, промышленного оборудования, станкостроения, приборостроения.

Пришел на собеседование ИНЖЕНЕРОМ-КОНСТРУКТОРОМ по приглашению.

Проводил собеседование пожилой человек, видимо бывший военный, как я понял, он достаточно высокий начальник.

- Разговаривал снисходительно, свысока, подчеркнуто "я начальник - ты дурак".

- Начали с совершенно неуместной беседы о отсрочки от мобилизации и зачем она мне нужна, лучше родину защищать.

- Скорее всего не читал резюме, считая себя настолько намудренным опытом, что и так всё про всех знает и уж во время собеседования разберется.

Что очень обидно, потому что мне нужно было отпроситься с работы (на которой главная проблема отпроситься), потратить время. А ему было сложно прочитать 2 страницы, и решить звать человека или нет. Это очень не профессионально.

- Человек "старой формации", для него сам факт того, что кто-то хочет поменять работу на что-то получше уже преступление. То, что менять место работы – полезно для получения новых знаний, в голове не укладывается. От подобных людей слышал философию типа: не смейте даже и думать о лучшей жизни. Родился - отработал - сдох, мужики у станка по 50 лет стоят и ничего. То есть то, что за 15 лет я поменял несколько компаний, а в некоторых и вовсе работал год-два вызвало зуд в одном месте.

Это точно не тот, кто слушает семинары HH, о том какие сотрудники полезны и как привлечь их в компанию.

- Я объяснил, что собираюсь поменять работу в связи с тем, что компания соседствует с очень вредными производствам (литье тяжелых металлов, радиация, химия), не соблюдающим с недавних пор вообще никаких правил, любой вдох на улице = кашель, даже молодые люди болеют ОРЗ по 6 раз за год

Это вообще показалось нелепым и смешным - а у нас тут типа для вас надо кабинет с микроклиматом? Вот такое отношение к условиям труда. Наверняка в цехе всё вместе и сварка и токарка и слесарка и всё "не вредное", без каких-либо попыток снизить влияние вредных факторов на работников, не относящихся к вредным участкам.

- Я обозначил и вторую причину на текущей работе - высокая задолженность по проектам (по несколько лет) и полное нежелание решать проблемы. То есть руководство знает, что не обладает возможностями выполнить проект, берет деньги, растрачивает их, и вешает лапшу на уши заказчику, но это пол беды. Беда в том, что руководство начинает требовать в эти сроки и этот объем от работников (для сопоставимости приведу примеры, которые будут понятны всем: 1 велокурьер должен возить тонну груза в рюкзаке и передвигаться со скоростью 100 км/ч, работая 24 часа в сутки, 1 штукатур должен строить многоквартирный дом без материалов за месяц, то есть примерно настолько не выполнимые планы и постоянная ругань из-за того, что их не выполняют). Это тоже не смутило, а мы также работаем, у нас тоже всегда аврал!

- Ну и опыт, каждое место работы и навык пытается принизить типа - ой эти лифты и транспортеры это легко, а радиоприборы и школьники собирают, а у нас-то тут буры!!! Наглая попытка обесценить профессиональный опыт. Опять же вернемся к тому, что если Вы не считаете опыт ценным, зачем приглашать такого кандидата.

- Человек искренне уверен, что опыт измеряется в годах, а не в достижениях, мерило труда - усталость. Этот «начальник» всё время пытался подчеркнуть, что у него-то опыта столько, сколько я не живу.

- Ну когда я сказал, что зарабатываю 110 000, тут человеку чуть плохо не стало. Как будто это вообще много.

То есть типичный сценарий, приглашать всех, разыгрывать комедию с обесцениванием, в конце собеседования заявлять: мы вам сделаем одолжение и возьмем за 50 с испытательным на 10 лет возьмем.

Если бы я не начал резковато парировать на такие вопросы, дальше я думаю были бы вопросы типа почему я не женат, сколько кредитов и прочие вопросы, которые на самом деле являются личным делом, но подобными типами могут быть использованы для понимания насколько можно нагнуть.

Унылое место! Есть ощущение, что хорошие отзывы о компании написаны отделом кадров.

В условиях, когда кадры в большом дефиците и компании начинают бороться за специалистов, эта контора вообще никак не собирается перестраиваться, позволяет себе хамство на собеседовании. Если к редким специалистам такое отношение, то я представляю какое отношение к работникам цехов.

Вишенка на торте: парковка 4 ряда, 2 въезда. На одном из въездов почти вначале из земли пень выше клиренса стандартной машины, вокруг кривой асфальт.

Там, где нет пня всё занято, где пень, только высокие машины стоят.

Блин!!! Вам что пень трудно выкопать на парковке?! Я на даче за выходной такие пни вытаскиваю! Через сколько слоёв асфальта он по-вашему уйдет под землю?!

Отзыв написал

Санкт-Петербург  |

Интервью прошло хорошо. Дамы в отделе кадров понимают, но начальник отдела, мужчина по фамилии Михайлов, был очень груб, спрашивая, когда я развелась и когда уйду, хотя у меня круглое, лысое и красное лицо, даже если я закурю сигарету. Я спросил другого человека, который был неподалеку, где он живет и сколько у него комнат. Создавалось впечатление, что этот человек действительно неадекватен. Не дай Бог мне работать с таким человеком. Выйдя с КПП, я встретил мужчину, собиравшего пенсионные документы. Поэтому он сказал, что я ничего не потеряю, если уйду. И знаете, Я ЕМУ ДОВЕРЯЮ.

Оставить отзыв о работе в Пушкинский машиностроительный завод

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 72

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 39402

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 49428

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 40716

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 26334

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23637

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian