При приеме на работу сотрудникам обещают после прохождения стажировки (в среднем 3-5 дней) дальнейшем официальное трудоустройство, по истечении этого времени заключение трудовых обязательств откладывается на неопределенные сроки без весомых аргументированных доводов. Сотрудникам выплачивается заработная плата путем перевода с карты заместителя директора, либо зачислением денежных средств с киви-кошелька на карту сотрудника, что является нарушением еще и налогового законодательства РФ. Несогласных с данной политикой кампании увольняют одним днем, без каких-либо выплат за отработанные трудодни и аргументированных объяснений. Директор Смелов Роман и зам.директора Фадина Надежда в наглую обкрадывают сотрудников. Политика компании - взять человека, потом с ним не рассчитываться. С миру по нитке, им в карман падает денежка.

В данной организации очень большая текучка, которую, конечно, в связи с вышеизложенным отследить невозможно. В среднем сотрудники работают от трех недель до трех месяцев.

Водители, арендующие автомобили в этом таксопарке также не защищены от произвола руководства. Заработанные ими денежные средства они не могут получить вовремя. При увольнении удержанные обеспечительные взносы водители также не могут забрать из-за слабо-аргументированных доводов руководства.