Семейный клуб «Мозаика» в Ялте – достаточно интересное заведение для всех, кто интересуется детской психологией и педагогикой, а также хочет подработать и бесплатно отвести ребенка в частный детский сад или школу. Это несомненный плюс для сотрудников «Мозаики», да и бесплатная еда довольно приятная. Перейдем к минусам, которые затмевают все положительные впечатления от Мозаики:

- стабильные задержки выплаты зарплаты на протяжении 2-х месяцев (за январь зарплату можно получить до 25 февраля, задержки еще дольше). Для руководства это нормально, они не хотят ничего менять. Задержки продолжаются уже больше года, несмотря на стабильную работу детского сада и приход новых клиентов каждый месяц. Судя по всему, деньги идут в карманы учредителей, а благополучие (вернее, выживание) и здоровье сотрудников - по остаточному принципу.

- при этом о гуманизме всегда и везде услышишь, педагогика, духовность, осознанность и многие другие красивые и лицемерные слова.Ситуация доходит до абсурда, например, в такие моменты: всех сотрудников заставляют в выходной день приходить на занятия по поющим чашам, чтобы привести в порядок энергетику, при этом задерживая оплату заработная плата, неоплата работы в праздничные дни и т.п. - неофициальная занятость. Есть и официальный вариант, но не всегда и не для всех с минимальной трудовой частью

- неоплачиваемая работа в соответствии с ТК в праздничные дни

- отпускные не выдаются заранее перед отпуском, но постфактум с отсрочкой на месяц-два

- после увольнения вам не вернут деньги сразу, максимум через месяц, но легко могут забыть, надеясь, что и вы забудете. Решайте дело сразу через прокуратуру или непосредственно в суд. Кстати, обычно увольняют в течение одного дня, что тоже является нарушением ваших прав по Трудовому кодексу (если нет серьезных причин для увольнения).

- хаос и Санта-Барбара в управлении, что влияет на команду. Юридически все зарегистрировано на одного человека из Москвы, по факту им управляет другой человек, юридически не связанный с Мозаикой, но при этом решения принадлежат ему, также есть учредитель, который живет в другом городе, но смело желает на расстоянии. Местный менеджер полностью зависит от московского руководства и не имеет никаких полномочий. В результате у сотрудников нет доверия и авторитета в управленческой команде – 4 человека, которые не могут договориться друг с другом. Сегодня один решает, завтра другой отменяет. Подавать жалобы местному менеджеру почти всегда нет смысла, у нее нет возможности принимать решения самостоятельно, а если она что-то решит, то это можно властно отозвать в течение получаса. Учредители Москвы не устанавливают прямого контакта с сотрудниками и во всех конфликтных ситуациях исчезают с арены или раздают пустые обещания и риторику типа: "да, мы над этим работаем... денег нет, но продолжайте, и кстати, приходите на тренинг по игре на боулингах, чтобы успокоиться и обязательно прочитайте книгу Амонашвили, чтобы стать более духовным человеком и не переживать, что денег на квартиру нет..."

- в связи с вышеизложенным - нездоровая атмосфера в коллективе: нежелание, раздражение, крики на детей, в том числе (чего вам хотелось, когда вы так нервничали на работе? )

- снижение мотивации у сотрудников - зачем делать что-то хорошо и с энтузиазмом, если руководство постоянно проявляет неуважение и унижает тебя? Месяц-два и люди начинают работать вполсилы и без горящих глаз.

Почему Сотрудники продолжают работать там уже долгое время и терпят все эти запугивания, спросите вы?Ответ прост: большинство из них - беженцы из ЛНР и ДНР, то есть социально беззащитная категория граждан, потому что как и местные жители, которые в В Ялте мало шансов найти другую работу и есть мамы, которые Все это терпят ради свободного доступа своих детей в детский сад и школу.Как вы понимаете, такая ситуация не приносит Мозаике радости, новых идей и трафика.Избегайте этого места. , я не знаю ни одного человека , который был бы благодарен и оставил Мозаику в позитивном настроении .