ПЛЮСЫ:

1) Заработная плата 15 и 30.

2) Возможность некоторое время работать удаленно.

МИНУСЫ:

1) Отсутствие руководства в организации, полный хаос и беспредел.

2) За 4 месяца 10 сотрудников были уволены или лишены зарплаты по надуманным причинам.

3) Отсутствие последовательности и логики в действиях руководства, а значит и коллектива.

4) Неисполнение финансовых обязательств руководством.

5) Не встаньте на учет в соответствии с КЗоТ, о вас просто забудут, а если и сделают, то еще и будут платить по черной схеме.

6 ) До дня выплаты аванса и вознаграждения, в связи с отсутствием финансов в организации, у руководства выясняются причины уменьшения обещанной суммы.

7) Имеет место полное несоответствие между вознаграждением и размером вознаграждения. вознаграждение за выполненные обязанности.

8) Существует каста неприкасаемых, которым не грозит наказание, выговор или уменьшение вознаграждения.

9) Хамский подход как к сотрудникам, так и к клиентам, после того, как заказчик заплатил за услугу. порядок, компания ему уже не интересна, его просто запугивают, предоставляют несвоевременно некачественные услуги, по отношению к сотрудникам не кастовым, они просто рабы.

10) Развитие компании на нуле, я бы скажем ремиссия, т. е. компания действует по инерции, выживая за счет денег новых клиентов, поверивших в красивые сказки о том, что это премиальная организация.

11) Как правило, все клиенты «одноразовые», организация не заинтересована в сохранении и развитии клиентской базы, а те, кто случайно соприкасается с этой компанией в лице клиентов, теряют седину от сотрудничества. минимум на треть.

12) Будьте готовы отвечать за ошибки третьих лиц своей зарплатой.

13) Некомпетентные люди будут мешать вашей работе и в целом требования будут возлагаться только на вас.

14) Нужно иметь титанические навыки и нервы, чтобы каждый день выслушивать от клиентов все негативное об этой организации, а также слышать в день получения зарплаты, что деньги нужно просить у Бога, а не у руководства. .

15 ) Отзывы о работе организации на Яндексе и других ресурсах пишут сами сотрудники, что является полной ложью.

16) Я конечно не расист и ничего не имею против национальностей, но я работаю в компании и вы тоже узнаете, что такое дружба между "узбеками, гербами и татарами".

17) Еще одна забавная вещь – это так называемая РНП. Это означает «держать руку на пульсе», т.е. встреча всех менеджеров по скайпу. Вместо решения какого-то насущного вопроса, связанного с проблемой клиента, менеджеры сидят по 1,5-2 часа и рассказывают о том, как все хорошо в компании и какая положительная динамика происходит на уровне высшего руководства, в то время как все идет под откос. Одним словом современная потемкинская деревня. И что меня больше всего поражает, как разумного человека, так это то, что правление ни в чем не нуждается и не заинтересовано в выходе из этого тупика; лучше найти виновных, урезать зарплату и обмануть новых клиентов, что помогает дешевле путешествовать на чужие расходы на ближайший месяц.

18) Будьте готовы стать справочной службой для управленческого персонала в вопросах управления компанией в современное время и увольнения нежелательных людей. Конечно, вас выслушают, и если вы не получите желаемого результата, на вас кинут вопросы и последствия. Поэтому я верю, дорогой читатель, что вы, не будучи глупым человеком, уж точно не попадетесь на подобные уловки.

Напоследок подведу итог: Дорогие братья по несчастью, кандидаты и счастливые клиенты, еще не оплатившие заказ. , подумайте в 100 раз раньше, пойдите туда работать, а тем более не платите заоблачные цены за некачественные материалы и услуги. Что касается меня, то я ушел, а точнее сбежал по собственному желанию из этого цирка, потому что мне было невыносимо стыдно быть представителем этой организации и сознательно врать людям.

P.S. : На мой взгляд, стоит изменить надпись на входе в эту организацию: "Входите, не бойтесь, не плачьте, выходя" Глассстрой (Лима Инжиниринг).