Пригласили на вакансию ООО "Сириус", пр. Косыгина 21 к1 помощник руководителя и еще на две позиции. Офис расположен в ТЦ "Народный" - рынке в стиле 90-х , не претерпевшем изменений, со всей атрибутикой в виде грязи, нагромождения друг на друга торговых точек и сомнительного контингента, который, видимо, и определил необходимость прохождения в офис через вахтера, как в старом общежитии. В помещении офиса отдельные помещения выстроены из гипсокартона, туалет общий в торговых рядах на втором этаже, места для приема пищи нет.

НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ собеседования: 1) дали заполнить анкету, где необходимо указать всех близких родственников с их местами работы. 2)Созданное мною резюме не взяли. Сделали копию трудовой книжки, не спросив разрешения. 3) Сообщили , что будет еще два этапа собеседования. 4)После трех этапов собеседования, три дня работать пробно, потом, если возьмут, на месяц оформят договор оказания услуг и оплатят эти три дня, если после трех дней не возьмут, то не оплатят. После месяца по трудовой . 5) Официально зарплата 5 т.р. по неполному рабочему дню. На словах 35 т.р. в первый месяц, далее 40 т.р. , что ничем не подтверждается. Кроме того, раз в месяц все сотрудники всю ночь обязательно должны стоять надзирателями за проводимой продавцами инвентаризацией.

НА ВТОРОМ ЭТАПЕ Позвонили через неделю пригласили на 12.10, перезвонили , перенесли на 13. В день визита снова позвонили, уточнили время, т.к. запутались на какое время звали, в результате пришли с мужчиной на одно время. Провели тестирование на логичность мышления, не имеющее никакого отношение к вакансиям по стимульному материалу по методике Равена (вот тест и ответы к нему http://testoteka.narod.ru/int/1/071o.html, http://azps.ru/tests/4/raven.html). И , наконец,

НА ТРЕТЬЕМ ЭТАПЕ , который изначально был заявлен как встреча с директором (которого вы так и не увидели до сих пор) вам предлагают пойти на этот рынок и найти жертву в виде любого продавца, не привлекая его руководство, привязаться к чему-нибудь неважно к чему, вынести из несчастного человека мозг, унизить и заставить незамедлительно исполнить вашу прихоть на ваших же глазах, а рядом на это шоу будут взирать ваши "экзаменаторы". Вопрос о том, какое отношение это имеет к логике и к функционалу вакансий остался без ответа и комментария. после уже прочитала в предыдущих отзывах , что кого-то посылали заставить дворников собрать тележки на улице.

Собеседование проводят две вежливые совершенно юные девушки, которые вслух при мне с детской непосредственностью пришли в ужас от того , что к ним резюме на прораба представил мужчина 58 лет. Девушки абсолютно не понимают, что такое помощник руководителя, да и вообще менеджмент, не понимают самого процесса организации работы, играют в детские игры, приглашают людей на эти игрища, то ли не вникая предыдущий опыт работы человека, то ли просто опять же не понимая, что это такое , и не знают даже как сформулировать название необходимой им должности в соответствии с функционалом, не понимают навыки в какой области для этого нужны. Со слов, директор тоже молодая девушка.

Впечатление осталось двоякое, то ли детский сад, то ли сумасшедший дом. Хочу заметить, что положительные отзывы совершенно в стиле сотрудниц ,проводивших собеседование.