Видимо, это у них метод такой - собирать на цикл из 3-4х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А что бы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций - собеседования делают групповыми по 3-4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время!