Систематические задержки по зарплате. Фактически сотрудники уже год работают за половину заявленной зарплаты. Расчетных листков не выдается, поэтому задолженности нужно контролировать самостоятельно. Накопившаяся задолженность не выплачивается. Вместо этого выдаются всё новые порции обещаний. За год из компании ушло больше половины сотрудников. Весь объем работ лег на горстку новобранцев. Расчет при увольнении не выплачивается. Всегда находятся причины, для каждого сотрудника свои. Кто-то подозрительно медленно работал, у кого-то ошибки, кто-то брал много больничных, кто-то не вносит своевременно правки в чертежи... Хотя сотрудники работают за оклад, работа не сдельная. Даже если бы это было правдой, труд должен оплачиваться. Трудовой договор подписывается не сразу, и зарплата там указывается не та, на которую идете.