Начальница действительно эмоционально нестабильна и считает, что может подражать своим сотрудникам. Но самым неприятным было то, что на собеседовании врали, и я ушел с работы, где мне действительно платили, и теперь не могу найти зарплату, даже близкую к этой. Здесь нет даже минимальной заработной платы; если у вас нет плана, ваши изменения будут оценены низко. В салон практически не приходят люди, иногда по нескольку дней никто не приходит, только люди проходят мимо, так что вас обвинят в том, что вы ничего не умеете. Цены на мебель заоблачные, люди, даже если приходят редко, убегают, узнав о ценах. Не тратьте свое время на эту компанию. Мошенничество за мошенничеством. Потом будете считать свои гроши в корявой таблице Excel, заказывать воду в офис и мириться с неадекватностью директора Натальи.

Плюсы:

Платят всегда вовремя и честно.

Дефекты:

Неустойчивая нервная система директора и уровень гормонов сильно влияют на сотрудников, а недостаточный уровень культуры и незнание делового этикета портят впечатление о руководителе.

Не рекомендую, но попробуйте как опыт.

Если вы верите в сказки о больших-прекрасных заработках, о которых говорят на собеседованиях, то приходите работать в эту компанию. Никто не скажет вам правду. Обещают много, красиво и всё описывают на высшем уровне. На самом деле вы будете сидеть и сидеть в штанах, ожидая чуда – прихода гостя.

Расскажу о своем разговоре, который состоялся по видеосвязи. Интервью проводили две девушки со странной внешностью и поведением. Свою речь они начали с обращения ко мне на «ты» (не спросив предварительно, как ко мне обращаться). Дальше были вопросы об опыте, предыдущем месте работы и круге обязанностей. В то же время перед ними лежало резюме. Видимо не удосужились сначала проверить, ну такое бывает. Это означает, что потенциальный работодатель не готовится к собеседованию заранее, что является его существенной характеристикой. Серия глупых вопросов, которые никоим образом не раскрывают профессиональный уровень и конкретные навыки кандидата, прямо скажем, глупых интервьюеров. И все это под постоянными понуканиями, и с моей стороны в обращении было только «ты». Но это еще не все. Во время интервью эти молодые женщины позволяли себе издеваться и смеяться надо мной. Уровень культуры общения – вокзальный. Их внешний вид также вызывает вопросы. Процветающая компания не может принимать на работу людей, у которых вместо волос на голове жеванные мундштуки. Подводя итог, для меня осталось загадкой, почему они присутствовали в количестве 2 штук? Я понимаю, вы где-то слышали, что одна голова хорошо, а две лучше. Правда, в их случае это тоже не помогло. Совет вам: позвоните третьему)). Это была, конечно, наша первая и последняя «встреча». Уважающий себя человек никогда не станет работать под руководством таких деятелей.