Сбежала из этой клиники. Вытягивают все соки, домой приходила без задних ног. Очень нервная работа. Постоянно какие-то наезды со стороны руководства, склоки. У руководства есть любимчики, которым всё и остальные сотрудники, которые как чернь. Зарплата при этом не большая. Добираться не удобно. Хорошо только тем, кто ездит на машине. В общем не советую, врагу не пожелаешь такой работы.

Не советую идти на работу в Хадасса. Начинала работать в отделе продаж достаточно давно. Все было хорошо. И отношение руководства, и поставленный план, и итоговая зп. Потом всё поменялось. Требовать стали много, требования не всегда адекватные. Премии нормально не хотят платить. Количество сотрудников стало меньше, чем того необходимо для поставленных задач. Но брать новых не хотят, либо на долго не задерживаются. Нормальные люди все бегут.

Светлана Сердюк - реально бездарная, как операционный директор - полный кошмар, которая начинает валить команду с первого дня работы, увольняя всех. При этом, делает умное лицо, говорит умные фразы, а если что то непонимает или незнает - вы будете выставлены дураком.

Кстати, проработала она недолго в Хадассе, развалив все, что можно, почти оставила без выручки, свалила с золотым парашютом.

Хадасса / Hadassah .

наличие неквалифицированных, и совершенно профнепригодных сотрудников, как, например, любитель голливудских фильмов, Операционный директор Сердюк Светлана, с которой я смогла проработать не более 30 дней.

Вначале было сказано , что ей очень нужен специалист и, я, для нее - это помощь и правая рука, а так же, по совместительству, репетитор английского языка. (Заметьте, бесплатный)

За все 30 дней работы с самой Светланой я разговаривала лично максимум 3 раза, сразу скажу, - если планируете с ней работать - купите хрустальный шар, чтобы догадываться, чего же она хочет, ибо вам будут ставить ставить не четкие задачи, а при попытки уточнить, что имеет в виду Руководитель, присылая плохо сформулированные фразы - я получала презрительный ответ, что она не обязана мне ничего обьяснять и я должна догадаться сама, а если я работаю в компании 10й день - то это мои проблемы, а я должна усвоить, что ее стиль управления это «дьявол носит Прада» (не знала, что есть такой СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ) и если я не справлюсь - то ей не нужен ассистент.

Апогеем было требование немедоенно оформить ей тур-визу в США, невзирая на всемирный локдаун и то, что все консульства США остановили выдачу виз по всему миру. Я нашла все таки вариант оформить визу через консульство в ЕС, но надо было подождать до 18 апреля, т.к. в стране локдаун.

Светлана Сердюк презрительно ответила мне, что локдаун страны - это не решение. Ей нужно готовое решение! (Видимо, надо было отменить в стране локдаун)

Чтобы применять подобный стиль управления в жизни- нужно, минимум, быть легендой в мире своей профессии, как Анна Винтур (она же Миранда Присли из фильма "Дьявол носит Прада"), но никак не провинциальной дамой, с отсутствующей самооценкой, под управлением которой бизнес в компании за шесть месяцев стал убыточным.