Я призываю вас не подавать заявку на работу в эту организацию! Я устроился к ним на работу, поменяв стабильную, постоянную работу на градостроительном предприятии нашего города. Она работала от души, отдавая все силы. Через два месяца работы мне сказали, что заказов нет и увольняют. Шоку не было предела. В результате из-за этого плохого офиса я оказался безработным и в сложной жизненной ситуации. Они просто трахают людей в сознании - ищут их, берут на работу, выгоняют, как последних дворняжек. Они ломали судьбы людей. Они запятнали свою профессиональную репутацию. Душа травмирована такой несправедливостью. Они ужасно относятся к людям. Очень болезненный. Менеджерам, которые корыстно делают то, что хотят: вам все воздастся, ничего не происходит бесследно, для вас «счастье», которое вы «дарите» людям

Доброе утро, уважаемый соискатель. О заводах-производителях и «красном звере» существует много мнений, но об инженерно-технических кадрах – нет. Интеллектуальная составляющая лидерства ухудшается с головокружительной скоростью. На руководящие должности (не во всех отделах данной компании) принимаются совершенно некомпетентные люди, особенно заметные и яркие личности - в отделе технологии и дизайна, но самая яркая личность - заместитель директора по техническому развитию, далее "ЗДР". . Этот человек олицетворяет собой верх высокомерия, бескультурья, некомпетентности, мстительности и, как ему кажется, хитрости. Другими словами, он просто не делает того, что должен. За время ее руководства снизилась производительность труда в отделах, потерялась связь между отделами, и ей приходилось тратить время на работе на ненужные и не связанные между собой игры. Разговоры с ней не принесли положительных результатов.

На самом деле потенциал у компании есть, технический состав подрядчиков в большинстве своем адекватный и опытный в решении задач, но из-за "войны" между отделами, к сожалению, никто с вами информацией не поделится. Что, в свою очередь, усложняет вам работу в этой компании, потому что менеджер не сможет вам помочь, потому что он ничего не знает о том, что вам нужно. Мои слова подтвердятся недавней высокой текучестью кадров в этой компании.

С вознаграждением отдельная история, за время моей работы была введена очень интересная система оплаты труда (мотивация-демотивация), ее внедрила ЗДР. Дело в том, что если ты делаешь больше, у тебя (конечно) больше возможностей совершить ошибку, а твоя мотивация говорит тебе, что ты получишь меньше, потому что возможность совершить ошибку и исправить ее не учитывается, но я подчеркните, что ошибкой (в денежном выражении) считается каждая мелочь, вплоть до того, что на производстве не удалось открыть редактирование и т. д. НИКТО не проверяет вашу работу, здесь это просто не принято. Нагрузка подрядчиков подбирается руководством по непонятным нормам, ну а раз СТАНДАРТОВ БОЛЬШЕ НЕТ, то и это решение принял министр здравоохранения. И я не преувеличиваю, это правда, спокойно выполнять свою работу вы не сможете, вам придется уставать и думать не о работе, а о свидетельствах времени, проведенного на работе. Что опять же является пустой тратой времени и нервов. Здесь умеют действовать людям на нервы. И делают они это, упиваясь вашей беспомощностью.

Проблемы:

1. Отсутствие стандартов как таковых.

2. Труд оплачивается независимо от того, как усердно вы работали над разработкой, вам могут не заплатить за заработанные деньги.

3. ЗДР — сильно демотивирующий человек (с этим согласны 85% опрошенных ИТР).

Учитывая тенденцию компании к деградации, я даже не советую к ней возвращаться, пока там работает ЗДР, поскольку нет стандартов и непрозрачного вознаграждения.