Доброе утро.Группа компаний Scanddyy (Скандинавская мебель, декор для дома, интерьеры) принадлежит Владимиру Федорову. Хочу сказать, что знаю его давно, но никогда не думал, что этот человек может так относиться к своим сотрудникам. Даже если это действительно ценный и продуктивный сотрудник. Володя, остановись, оглянись, что ты делаешь... Суды и приставы уже присутствуют в твоей жизни. А потом будут проблемы с налоговой и прокуратурой, если вы сами не исправите то, что сделали. Будьте благодарны и помните, что ваши сотрудники сделали для вас и что они оставили после себя. Вы противоречите собственным словам. Люди 100 раз задаются вопросом, нужен ли такой лидер.

Полностью согласен с предыдущим мнением, при поиске сотрудников планка требований очень высока. Это всего лишь амбиции и высокомерие, не представляющие собой ничего особенного. Отношение к людям просто ужасное и унизительное! Никому не рекомендую работать в этой организации.

Для желающих: Scanddyy, скандинавская мебель; ИП Федоров; Черный кабинет ИП Горьковой, трудовые договоры не заключают, предлагают оформить договор на ИП или ИП (читайте внимательно) . После выполнения поставленных задач вас могут уволить в течение одного дня соответственно , без оплаты. Владимир Федоров - человек, который не держит своего слова, хотя сам намекает на то, что его слово важнее подписания контракта, не ведитесь на эту наглую ложь, договор с такими людьми только доведет все до конца колени. Горьков А. Муза, относись к людям как к скоту.

Для покупателей: в наличии только неликвидный товар и все они бракованные, что конечно тщательно скрывается. Работают под заказ, предоплата 100%, будьте готовы, что мебель придет через 1-2 месяца и деньги не вернут! От дизайнеров много недостатков и нареканий... Не советую связываться с этими мошенниками.

За свою профессиональную карьеру я участвовал в собеседованиях (Scanddyy, Dom&Decor) и это долгое, самое худшее и непрофессиональное собеседование. HR был совершенно неподготовлен, меня даже не попросили снять верхнюю одежду, я сидел в куртке, и вообще HR начал не с вопросов о профессиональном опыте, не с цифр, не о том, какие планы предыдущая работа и то, как она выполнялась, как обычно, но я сразу начал спрашивать рекомендации, чего профессиональный HR никогда не спрашивает в начале собеседования. Ребята, обязательно читайте комментарии перед тем, как идти на собеседование. Не рекомендую компанию (Scanddyy, Dom&Decor) для подобных трюков, но начинать надо в первую очередь с себя, мало того, офис находится в отдаленном районе и без должного ремонта.

Ужасная компания с ужасными руководителями и некомпетентными сотрудниками. Сам владелец компании не знает, чего он хочет, чем занимаются его сотрудники и что ему действительно нужно. Главный бухгалтер – за полгода было две смены, первая – отвратительная халтура, вторая – просто глупость; первому приходилось клянчить зарплату из-за скандалов, а второй тупо не умел ее рассчитывать.

Я работала оператором в оптовом отделе и на собеседовании мне пообещали, что я буду сотрудничать с менеджером с оптовыми клиентами (менеджер продает - оператор оформляет сделку). Да, они очень красиво поют во время интервью. Благодаря этому оператор также управляет складом для Москвы и Калининграда, занимается внедрением 1С и техническими вопросами, связанными с 1С, участвует в разработке нового сайта и одновременно осуществляет управленческие операции. Некоторые данные могут быть добавлены и в случае второго менеджера (потому что он не знает, как запрашивать формы отчетов у одного менеджера, мол, операторы работают с одним менеджером) или другой работы (например, составление прайс-листа с фотографиями). всех заводов). Если вы не можете с этим справиться, либо работайте больше (ах да, обычный рабочий день с 9 до 18, при удаленной работе он меняется с 9 до 18), либо нанимайте фрилансеров (которым не платят, но вы получаете комиссия от фрилансеров). На одного оператора ШЕСТЬ начальников (владелец компании, руководитель московского филиала, коммерческий директор, руководитель Северо-Западного федерального округа, руководитель московского оптовика, ваш персональный менеджер), начальники делают не общаются друг с другом и имеют привычку ставить задачи одновременно и срочно.

Ах да, как вишенка на торте. После увольнения (проработал полгода и что-то успел) вас могут попросить сделать что-то в качестве фрилансера (я подавал коммерческие предложения, в них была своя специфика). За это вам не заплатят, можете быть уверены.