1)Работа в отделе бронирования

2)Тебе будут улыбаться и говорить, что они первые, при приеме на работу много не говорят, обучают 10 дней и за это не заплатят .

3) сотрудники много работают несмотря на то, что дают результат от 4 миллионов до 12 миллионов вознаграждения, при норме от 1300-1700 в день при сохранении показателей и 5000. с уровня 4 миллионов 30-50 тысяч вас оштрафуют,

в работе всегда все задерживается, всех штрафуют за то, что они сами не объясняют, под предлогом, что речь идет о вашем обучении, потому что менеджеры Гульдар и Марина не компетентны, они просто руки по работе в отдел все однобоко, если им это нужно, то ты обязан, если тебе что-то нужно или на работе или как-то самому.

4) никакой регистрации, только завтрак и штрафы, про трудовой кодекс не слышал, людям там в этом году 5 лет исполнилось

5) компания якобы говорит о развитии, но все пытается это сделать просто игнорируются, сотрудники вам не улыбнутся, а оштрафуют и только усложнят вашу работу, они легко могут изменить условия смены и оплаты. Все руководители и собственники в курсе ситуации, это часть методологии работы.6) обучение - это совсем другая история, вместо того, чтобы организовывать работу и платить сотрудникам там обучением, чтобы добиться успеха, и наказание не наступало в рабочее время, но смысла нет. На тренировках отчеты идут к игрокам и сложнее составить план, мол, надо, ну я имею в виду допоздна и так во всем.