Компания Luxsoft - большая компания, постоянно присутствующая на рынке труда.

Меня всегда удивляло, почему так много вакансий, которые выставляются вновь и вновь.

После того, как познакомилась со службой HR этой компании вопросы отпали.

Туда понабрали девочек, у которых кроме исполнительности ничего более нет. Скорее всего это дешевый персонал не имеющий и не требующий профессионализма, его заменяют инструкции кем-то написанные и ими выученные.

Несколько раз откликалась на вакансию в hh.ru

Приходит стандартное приглашение.

Резюме читают не внимательно или не читают вообще.

В резюме написано, как со мной связываться, на это плевали и требуют перезвона по телефонам.

Ладно, кое-как сворачиваю на телеграмм.

Присылают ссылки на вакансии, скилы полностью совпадают, ну просто все умею делать и опыт есть и знания.

Интервью с HR - вопросы заучены с показной любезностью, зачем-то тарабанят заученный текст о компании, хотя и так каждый уважающий себя соискатель всегда прочитает, куда отозвался.

Далее совершенно машинным голосом девочка, объясняет, что она представит меня команде и если там, захотят предложат техническое интервью.

Результат: при наличии международного сертификата, опыта работы, готовности работы, совпадения полного скилов мне не предлагают ни одного технического интервью.

Т.е. эти макуклы в принципе НЕ МОГУТ тебя представить команде, от слова совсем.

Вывод: Вся эта болтовня, называемая гордым словом интервью, требуется только HR-ам, больше она никому не нужна. На рынке возникла такая "прокладка" между соискателями ищущими работу и работодателем, которая не дает общаться на прямую, не дает представить свои навыки и возможности, поговорить о деле, о продуктах, о том кто и чем может быть полезен и какой вклад может внести.

Увы, но это так.

В Luxsoft это проявилось самым явным образом.