Прекрасная компания ровно до тех пор, пока не начинается желание проводить свободное от работы время с собой. Одновременно нужно решать сложные инфраструктурные задачи и при этом быть всегда на связи с пользователями. В корпоративной политике чёрным по белому написано, что "никто не платит за заёбанность", при этом на практике это означает, что вечером после работы надо следить за пользователями не менее внимательно, чем днём. В жизни ведь нет большего удовольствия, чем работать после работы. Не разграничены зоны ответственности, и под видом того, что в компании нет "строгой иерархии", каждый работник равен каждому, на поверку оказывается, что в ключевые моменты(когда приближается жареный петух) вырастает жёсткая иерархия. И эта жёсткая иерархия говорит тебе - работай раб, работать круто; ответственность и чувство вины, предлагаемое тебе задним числом - данность. Также есть особенность в виде ученического договора. Нужно либо в первый месяц в обход всей текущей работы сдать внутренний экзамен, либо смириться с тем, что за работу с переработками будешь получать столько, сколько курьер на документах, работающий полмесяца по полдня. Также не понятно, почему при довольно большом количестве задач не нанять больше сотрудников, чтобы не тратить полдня на концентрацию.

Совет - не тратьте время на самовлюблённых людей, на которых больше работает текучка кадров и эмоциональные манипуляции, чем интеллект и предусмотрительность.