Сегодня у меня было видеоинтервью с Натальей Абдурахмановой и еще одной девушкой на должность ведущего специалиста РАН. Уже на этапе собеседования понятно, что компания не высокого уровня. Абдурахманова, угрюмая дама без макияжа, высокомерно пригласила меня рассказать о себе, хотя все мои профессиональные достижения были подробно описаны в резюме. Ей пришлось кратко повторить информацию из моего резюме. Какое у меня высшее образование, сколько лет стажа работы.

Как ? И это все? - воскликнула Абдурахманова. А как насчет твоих достижений? Я говорю, что, работая главным бухгалтером, я сдавал все отчеты вовремя и не имел претензий со стороны внешних контролирующих органов.

«Ну вы же рассказали руководству, как снизить налоги», — с отвращением сказала Абдурахманова.

Вообще-то, уважаемая госпожа Абдурахманова, это называется оптимизация. Задача главного бухгалтера — предложить легальные методы оптимизации, а менеджер решает, использовать их или нет. Поскольку по законодательству РФ исполнительный орган несет ответственность за деятельность юридического лица, в том числе за ведение бухгалтерского учета и финансового управления.

Когда возник вопрос: почему вы ушли с прежней работы? Мне больше не было интересно. Что ? Как и почему? Я подробно рассказал рекрутеру, который организовал собеседование.

Ребята, менеджеры, если так вытирать кандидатам ноги и не повышать культуру собеседований, вы обязательно понесете убытки. Я даже не поленился и посмотрел на вашу финансовую деятельность. Это второй год, когда вы фиксируете убытки.

Компания не выполняет свои обязательства в срок. Нет веры словам и бумаге. Они легко берут назад сказанное и выбрасывают это, как ни в чем не бывало. Если спросить у кадровиков о дате выплаты премии или иного пособия по назначению, ответ будет: «Не знаю». И так во всем. Никакой организации вообще нет.

Были случаи невыплаты зарплаты вовремя. Они утверждали, что задержка произошла по вине банка. Но я не верю в это.

В ближайшее время хотят ввести штрафы за невыполнение заданий в срок, без учета кадрового дефицита и соответствующего подхода к ним. Опять же зарплата у них маленькая, более-менее нормальная зарплата идет за счет премий. Однако эта премия, как упоминалось ранее, будет снижена из-за наложенных штрафов за просрочку уплаты. Поэтому вы не будете знать итоговую зарплату.

Про ДМС это отдельная тема. После испытательного срока мне дали несколько месяцев и всё. Вы спрашиваете, где есть добровольное медицинское страхование в соответствии с трудовым договором - они обалдеют, потому что руководство совершенно не в курсе, что оно у нас должно быть.

В офисе всегда не хватает бумаги. Мы, как бедные родственники, ходим по офису и собираем черновики (так сказать, объедки с хозяйского стола), чтобы было на чем распечатать документы. Канцелярские товары выдаются в ограниченном количестве и с трудом. Иногда проще купить необходимые вещи за свой счет. Задержки никак не компенсируются. Даже если вы пойдете на работу в выходной день, выходного у вас не будет. Спасибо.

В общем, не советую сюда ходить, испортите свою профессиональную историю.

При трудоустройстве было дано много обещаний по поводу условий работы, повышения после испытательного срока и т. д., ни одно из обещаний не было выполнено, дама из отдела кадров отступает от своих слов и утверждает, что никому ничего не обещала. Хотя не все сотрудники могут давать те же обещания, которые были им даны при приеме на работу! После испытательного срока ДМС было оформлено на два месяца! Дальше не продлили!!!

Сотрудники уходят, их невозможно заменить в течение нескольких месяцев, а объем высвобождаемой работы просто распределяется между действующими сотрудниками, без каких-либо дополнительных выплат за совмещение обязанностей и задержки в работе. Сверхурочные вообще не оплачиваются – ни денег, ни отпуска. За последний месяц в филиале произошло как минимум два серьезных нарушения законодательства: задержки выплаты работникам заработной платы и неправильный ее расчет, а также отказ в предоставлении работникам отпуска.

Карьерный рост невозможен! Продвижение сотрудников не в интересах компании: когда позиции более высокого уровня становятся вакантными, руководство ищет людей «с улицы», не желая продвигать по службе больше, чем компетентных нынешних сотрудников. Люди разочарованы, устали и начали активно увольняться. Психологическая атмосфера в команде оставляет желать лучшего.

Компания фактически обманывает сотрудников – на собеседованиях обещает и карьерный рост, и зарплату. Вообще он очень тактично и интеллигентно вешает волосы на уши. Не ждите никакого продвижения!

ДМС - достаточно хлипкое место и все обычные медпункты, где еще и со старушками в очереди будешь сидеть.

Правление открыто не обеспокоено тем, чем закончится отчетный период. Четкого разграничения между территориями нет. Если соберётся недостаточное количество людей, вы не сможете отправиться в запланированный зимой отпуск и будете обременены дополнительной работой без оплаты.

Руководство также не волнует отмена отпуска или невыплата полной заработной платы.

Очень часто зарплату рассчитывают неправильно.

Если вы уходите на больничный, вы можете ждать выплаты 2 месяца.

Компания даже не занимается доставкой воды и бумаги.