Отвратительная контора ООО "Зебра"/"Мир животных", надо найти ещё хуже. По началу все очень хорошо и идеально, но со временем начинается ужас (в моем случае через 2 месяца работы)

1. Не хватает кадров, постоянные проблемы с заменой, если только не придумать т.н. замены, менеджер может обидеться и перестать с вами связываться, а даже если что-то напишет, то забывает о банальности вежливости и приветствия, начинает грубить и наглеть. Вы счастливы работать с соотношением 3/3 или 2/2, но в конечном итоге вы работаете с соотношением 5/1, 4/1. Если вы заболели и вам нужна замена - это ваши проблемы, менеджер даже пальцем не пошевелит, чтобы кого-то найти, вам придется искать самому, если не найдете - идите на работу.

2. Официально платят 19 000 рублей (все остальное - серая зарплата, потому что прячутся от налогов), за собеседование говорят около 30 000-35 000 рублей, но чтобы получить хотя бы 23 000 рублей нужно выполнить хотя бы 1 план (у вас есть продавать еду людям/филлерам, которые на математической программе, а не продавать действительно хороший товар) и вы выходите на обмен, и даже если вы выйдете и реализуете все планы, вы получите меньше 30 000 рублей, а когда ты начнешь заикаться менеджеру, что зарплата маленькая, тебя обвинят в том, что у тебя проблемы, ты не смог продать.

3. Вы носите тяжелые наполнители и кормите 24 часа в сутки, даже через 5 месяцев работы у вас начались проблемы со спиной, хотя в договоре указано, что тяжелые вещи мы не возим)

4. Менеджер Булыгиной - грубая женщина, ей совершенно наплевать на своих сотрудников. Когда я собирался уходить, я пришел с руководителем и начал доказывать, что у него отличная зарплата и что то, что у нас маленькая зарплата, это наша вина, что мы не реализуем свои планы. Из торговых точек выкачивают как можно больше денег, цены на товары растут день ото дня. Заставляют продавать просроченный и более дорогой товар, даже не обращая внимания на то, что качество безнадежное. Менеджеры. Знаний о продукте ноль и то же самое об организационных вопросах. На каждый вопрос, который я задавал, в лучшем случае отвечали: «Я не знаю», почему ты здесь, если ничего не знаешь.

5. Аудиты. С вас обязательно стараются максимально списать товар (иначе вы будете любимцем/человеком без мнения, менеджер привезет тухлый Проплан на развес из другого магазина) и за просрочку с зарплаты возьмут деньги оплата и «минусы», которые учитываются руководителем и аудитором. Аудит проводится ежемесячно по конкретным группам товаров, раз в год проводится полная проверка магазина и когда кто-то приходит или уходит.

6. Планы. Это просто тяжело. Планы растут каждый месяц. Обычно планы для конкретных марок. Но даже с учетом того, что 99% брендов-поставщиков не заморачиваются с магазинами, они все равно включены в планы, что делает реализацию нереальной.

7. Сроки выполнения. Когда проводятся проверки, чтобы уменьшить минусы, менеджер заставляет добавлять в корм просроченные корма с помощью гранулированной массы, привозит со склада мешки с просроченными кормами или поврежденную упаковку (раньше были листья и какие-то сено) и мы обязаны их продать, потому что это решение властей. Кроме того, снимается срок годности продукта, следует обращать внимание на срок годности и не покупать ничего на развес.

8. Соглашение. Когда ты был на испытательном сроке и тебя наконец решили принять на работу, тебе дают трудовой договор, который ты подписываешь в двух экземплярах, а в конце второго вообще не дадут, потому что бухгалтерия с ним какие-то проблемы или бухгалтер в вечном отпуске, но когда наконец понимают, что ты уже начинаешь нервничать и хочешь уйти, то звонят Полтавской и заставляют подписать совсем другой договор, а второй экземпляр этого контракт непонятно куда он делся (был испытательный срок 3 месяца), когда уходишь, тебе дают еще и другой контракт, который я должен подписать, потому что они не отдают тебе документы, а по этому контракту ты работаешь в Академгородке , 5/2, 8 часов в день. Когда мы спрашиваем Булыгину об этом «нюансе», она прямо отвечает, что от налогов скрываются.

9. Увольнение. Что-то в этом было, проверка закончилась (уехали с заменой), посчитали большое количество пропавшего товара, хотя в последние дни моей работы большая часть пропавшего товара оказалась на своем месте, а в последние дни менеджер и ее любимый сотрудник. Срок тоже прописали на 3 месяца вперед, обосновав это тем, что на ближайшие 3 месяца в магазине не будет сотрудника и кто будет продавать, хотя после нашего ухода сотрудник нашелся сразу. Так как сказали, что товар стоит 30 000 рублей и с нашей зарплаты все списали, результаты проверки нам никто не показал и даже когда мы пошли проверять зарплату, нам сказали, что покажут, но в итоге начали говорить что они имели полное право ничего не показывать. Наша поездка к Булыгиной и выяснение о зарплате не увенчалась успехом, все списали из-за проверки, хотя в договоре указано, что за вычетом более 10 000 рублей при проверке начисляется только двойная дневная зарплата, но как и было рассказала, что это просто штраф, хотя никто из моих знакомых не оплатил полную стоимость товара за проверку. Булыгина всегда была развязной, смеющейся, а когда ты начинаешь вести себя так же, она начинает говорить, что ты заходишь слишком далеко. Она сказала, что мы ограбили магазин на 30 тысяч рублей и что они сообщат об этом в полицию, если мы сообщим об этом в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и прокуратуру.

10. В конечном итоге вся эта история закончилась тем, что я позвонил своему новому работодателю и рассказал им, что я ограбил магазин, что в стоячей воде водятся черти и что они от меня избавились, что я хам и груб, и что они уволил бы меня как можно скорее.

Это все еще фантастика. Поначалу все хорошо, даже кажется, что работа идеальна, но потом начинается хрень.

1. Огромная текучесть кадров – никто не хочет работать семь дней в неделю, требуются постоянные замены на добровольной и принудительной основе. Если вы откажетесь, отношение к вам ухудшится. Приходишь на график 3/3, работаешь 4/2,5/1, потому что больше никого нет. Почему я должен беспокоиться о нехватке кадров? Если в вашем магазине полно сотрудников, вы приходите на замену.

2. Должностной оклад 19 000 злотых. На собеседовании говорят о 37 000 злотых, но получить такие деньги можно только при наличии 3-5 выходных в месяц, полностью выполненных планов и дополнительного заработка.

3. Вы будете убирать весь магазин, носить пакеты, наполнители и т. д. из угла в угол 24/7. Если у вас проблемы со здоровьем, лучше этим не заниматься, работа тяжелая.

4. О здоровье. С учетом официальных 19 тысяч больничные оплачиваются копейками, как и отпуска. Менеджер по продажам Булыгиной М.С. косвенно запретит вам идти в больницу, мотивируя это тем, что на вашем пункте никто не работает. То же самое и с праздниками.

5. Инструкции. Сама Таткина, судя по всему, совершенно отсутствует в делах компании. Сколько я работал, я никогда такого не видел. Руководитель МС Булыгина совершенно не заботится о своих сотрудниках. Из торговых точек выкачивают как можно больше денег, цены на товары растут день ото дня. Заставляют продавать просроченный и более дорогой товар, даже не обращая внимания на то, что качество безнадежное. Менеджеры - это отдельная тема, вообще 90% этих "менеджеров" ходят по магазинам с совершенно мутными и пустыми глазами. Знаний о продукте ноль и то же самое об организационных вопросах.

6. Изменения. Инвентаризация проводится по различным группам товаров каждый месяц, раз в год проводится полная инвентаризация магазина или при приходе/уходе сотрудников. Но одитор – это что-то с чем-то. Кривая женщина, которая не может правильно посчитать товар. Каждая последующая ревизия требует перерасчета. Очень часто, когда у нее плохое настроение, она повышает голос на сотрудников и жалуется на вещи, которые ее не касаются.

7.Планы. Это просто хлопотно. Планы растут каждый месяц. Обычно планы для конкретных марок. Но даже с учетом того, что 99% брендов-поставщиков не заморачиваются с магазинами, они все равно включены в планы, что делает реализацию нереальной.

Склады магазина полупустые, по такой цене купить нечего, только мусор по смешным ценам. Обязательно проверьте даты. Менеджеры моют их сами.

ООО «Зебра», которое находится в Красноярске по адресу Плотавская 38/11, принимает студентов и людей, которым нечего делать. Отвратительная контора. Должность продавца, но вы также будете грузчиком (переносить тяжелые мешки с кормом, аквариумы, террариумы, клетки, наполнители), уборщиком (мытье полов), сборщиком огромных когтеточек и будете участвовать в своего рода игра, хотя это ваш "неопытный" менеджер, который 5 лет проработал продавцом и почему-то стал менеджером, который, как оказалось, ничего не понимал в работе, давал неверные инструкции, за что я получил люля из офиса, не очень приятно. И все это счастье за ​​15-29 тысяч рублей! (Вознаграждение зависит от реализации планов)

Им дали трехмесячный испытательный срок, все зря, после чего пообещали разобраться полностью, но это произошло через полгода. Позже выяснилось, что половина сотрудников трудоустроилась даже через ГОД, поэтому в случае увольнения отпускные не возвращаются, как это было в моем случае.

В офисе работают стервятники и колхозники, если ошибешься, тебя съедят с *вн*м. Если проблема в них, они могут даже не извиниться и не пробормотать что-то в трубку.

Образование.

Конечно, правда, организовано обучение по кормам, животным и продажам. НО. Это такой трепет, особенно когда менеджер показал мне отличный класс продаж, как продавать наполнители моей тете, хотя она стояла рядом с лотками и интересовалась ими, а менеджер даже не сказал ни слова о их, она начала вдыхать филлеры, естественно моя тетя сдалась, неудивительно. Как правило, тренер проводит учебные занятия, а также контрольный список, чтобы разобраться в чем-то или наказать вас.

Камеры.

Магазины имеют открытую планировку и, конечно, есть камеры. Но не радуйтесь, потому что у вас не будет программы для просмотра онлайн-камер. Камеры нужны только для наблюдения за работой продавцов, или когда покупатель пишет плохой отзыв, и можно было бы воспользоваться моментом и разобраться в ситуации, тем самым наказав продавца, если он не прав (штраф) или ничего. А то, что кто-то может это украсть не имеет значения, ведь в этой сети экономят на всем и поэтому видеоматериал хранится всего 14 дней.

Когда я уходил, один из сотрудников офиса, разговаривая с моим менеджером, сказал: «Ну, она уходит? Я не хочу работать?" Как говорится: женщину можно вывезти из деревни, но не из деревни... При этом я взрослый человек, а не девушка 18-20 лет.

Это настоящая работа, и она оставляет у меня не очень хорошее впечатление о группе.

Они бегут оттуда как крысы с тонущего корабля из-за своего отношения, низкой зарплаты, большой загруженности работой и повальной утечки мозгов.