Решил написать отзыв для вас, новых соискателей.

Компания «Маленький Дом» занимается продажей детской мебели из массива дерева, на сайте www.hh.ru она называется ООО «Глобал» и под этим названием публикует предложения о работе. https://spb.hh.ru/vacancy/47580949?from=vacancy_search_list

В Москве 2 шоурума в одном мебельном центре MC ROOMER (м. Автозаводская), на 3 этаже. Одного зовут Мистер Тумнус (2 вакансии), другого — Маленький Домик (1 работа). Здесь нет ни окон, ни дверей. В Little Home Интернет – это залог удачи, и если вам повезет, вы сможете следить за онлайн-сведениями.

Я пришла в компанию в августе 2020 года и ушла в сентябре 2021 года. Работала в автосалонах Москвы. Автосалоны MSC (филиал РФ и самарский салон) принадлежат ИП Гурьянову Ивану, а автосалон в Санкт-Петербурге - ИП Сажко (Андрей). Но владельцев вы не увидите и не услышите, ведь они передали все бразды правления Анастасии Марченко – это руководитель отдела продаж (РОП). Контроль в ее руках.

Расскажу немного о самой Насте М., молодой девушке без образования и управленческого опыта, первое место работы – компания. Вероятно, вы сталкивались с лицемерными людьми на предыдущих руководящих должностях, но там вы, скорее всего, услышали от руководителя четкие ответы на свои вопросы. Здесь вы услышите от Марченко ее любимую фразу в ответ на ваш вопрос: «Лидер НЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ВСЕ!»

Этика корпоративных коммуникаций вашей компании – это ВЫ. Устроившись сюда, вы сначала пройдете обучение в Platrum, пройдете тесты и у вас в телеграмме будет около 20 собеседований. Когда вы в дальнейшем начнете работать, ваш РОП и РТТ (руководитель розничной торговли) будут отправлять все ваши ответы туда или другим менеджерам, отвлекая вас от их работы. Потому что ничего не знают об ассортименте и, собственно, о работе. В выходные (суббота и воскресенье) вы будете предоставлены сами себе, вам никто не ответит. Все менеджеры в отпуске, так что вам придется выкручиваться из этого самому вместе с клиентами. Менеджеры из Самары и РФ постоянно писали мне в личные сообщения с вопросами, им было жаль новых ребят, брошенных на своих местах, я помогал.

Марченко А. - она ​​была слабым менеджером по продажам, если посмотреть на ее показатели в Платруме, то они неактуальны, при условии, что она была одна в отделе, без других менеджеров. Ее знание продукта, который она продает, такое же. Но вы будете слушать ее рассказы о том, как она была продавщицей, лучшей в отделе, как вы не справляетесь со своими обязанностями и как плохо справляетесь, даже несмотря на то, что ваш оборот может быть в 1000 раз выше, чем у нее.

Вы можете спросить, почему существует такой RPO для менеджеров в менеджменте? Честно говоря, мы сами удивились, пришли к выводу, что поскольку он прослужил долго по сравнению с другими (установлен в декабре 2020 года), то это единственная причина, по которой мы думали, что его можно было установить. Как только ей назначили РОП, Марченко А. начала увольнять сильных менеджеров по продажам. Некоторые ушли сами, потому что она на своей работе создала все условия для того, чтобы они приняли такое решение. Вы также сможете увидеть прошлогоднюю маржу и результаты торговли на Platrum, которые несопоставимы с нынешней ситуацией в торговле, во времена правления до и после Марченко.

В компании ужасная текучка кадров. Если не брать Самару, Питер и РФ. Только в Москве (МСК) 10 человек сменили 3 места работы (у меня эта статистика относится к году и 2 месяцам). В сентябре 2021 года уволились или уволились 5 человек (время московское, Санкт-Петербург, Россия).

Марченко не хочет видеть рядом с собой сильных менеджеров, он набирает неопытных и оставляет слабых, потому что только на фоне них (новичков) он выглядит некомпетентным.

Так что этот РОП будет вами управлять. Ты хочешь это? Решение за вами. Но сразу предупреждаю, даже если вы старше, опытнее и профессиональнее ее, она будет вас унижать на собраниях, клеветать за спиной и «переобуваться на лету» при руководстве. Оно прекрасно цепляет слух Ивана и Андрея и заранее даже глазом моргнуть не успеешь.

Теперь начинается самое интересное. В московские времена она назначила на РТТ аналогичного человека (руководителя торговых точек) - Васю Ляшенко (в середине августа 2021 года). Тоже без образования, ни друг, ни соотечественник. Этот Вася ранее работал (по его словам) администратором в алкогольном магазине «Бристоль». Но явно больше похож на охранника и явно без управленческого опыта. (Он добирается до работы 3 часа, видимо ближе его не взяли).

Что вы увидите и услышите у Васи Ляшенко, если захотите работать в салонах MSC:

- Курильщикам здесь вообще делать нечего, забудьте об этом рабочем месте или бросайте курить. Потому что у вас будет график курения.

- Выражения «Могу поспорить» и т. д.

- Приходите на обед (с 10:00 до 22:00), у вас будет час на отдых.

- Командный тон, просьбы и слова «пожалуйста» отсутствуют в лексиконе менеджеров этого человека.

- Забудьте о заказах с сайта, они все его. У вас не будет легкой продажи, потому что он заберет его себе. Он не может позволить себе большего.

- Вы будете бегать из гостиной в гостиную, личного рабочего места у вас не будет.

- С коллегами нельзя разговаривать, он все слушает, смотрит через камеры и потом делает абсурдные выводы.

- Вы будете работать не только со своей работой, но и со своей. (Вася 3 недели не мог заказать воду и комус, распечатать ценники на кровати в гостиной, но завинтил вешалку и принес полку для обуви).

- Забудьте о своем мнении, потому что оно будет подавлять вашу личность.

— Если ты где-то не понравишься Васе, он лишит тебя хороших наводок.

Если вы уверены в себе и имеете собственное мнение, можете его выразить и имеете опыт продаж, то вам нечего делать в этой компании. Мне лично сказали, что менеджер, который по обороту не опускался ниже 3-го места, а был фактически на 1-м месте (в июле 2021 года выполнила 430% своего личного плана, благодаря мне в этом месяце компания достигла 100% план), и цитирую: «Компании не нужны продажи, нам нужны покорные люди, которые не портят рабочую атмосферу. Им нужны рабочие, чтобы выполнять работу Насти и Васи. Вася также сказала мне, что ей не нужны люди, которые работают за зарплату и носят штаны. Видимо он говорил о себе, потому что речь точно не обо мне. Также вы можете посмотреть мои метрики за весь период работы в Platrum.

После всего этого я решил уйти, не видел смысла работать с таким РТТ.

На собеседовании вы узнаете о зарплате в 80 тысяч рублей, но это в лучшие месяцы (июнь – сентябрь), по факту она не будет выше 60 тысяч рублей. при количестве менеджеров 4-5 человек + Вася.

Маркетинг очень плохой, маркетолог Екатерина Яковлева (тоже без маркетингового образования), занимается всем, кроме маркетинга. Если у вас есть опыт работы с маркетологами, для вас все станет очевидно...

Теперь о «+»:

— Мы начали это оформлять (на зарплату 20 тысяч рублей).

- Если вы официально не трудоустроены, вы получите отпускные (за полгода или год, если решите уйти в отпуск).

- Взаимопомощь между менеджерами.

- Платят вовремя.

– Но как ранее писала бывшая коллега (https://ne.orabote.net/feedback/list/company/154176), она покинула автосалон в Санкт-Петербурге в августе 2021 года, если Марченко решит не выплачивать вам вознаграждение, она вы не получите оплату. Вы получите ответ от Марченко: - «Потому что!»

Подводить итоги:

- Уважаемые кандидаты, желаю вам удачи в поиске другой работы с правильными менеджерами!

- Я хочу, чтобы Иван и Андрей проснулись и прозрели.

- И я рекомендую отделу кадров проверить сотрудников на наличие справок от психиатра - в случае с Васей Ляшенко.