Мой неудачный опыт работы в компании:

1. Оригинал трудового договора и должностной инструкции получил на руки через год работы в компании.

2. В компании ведутся множество проектов, на которые привлекаются сотрудники. При этом никаких премий и доплат не предусматривается, а по основным обязанностям и поставленным задачам спрашивают полностью без учета участия во внедряемых проектах.

3. Компания реорганизуется и поэтому присутствует некоторый хаос.

4. В компании есть ценности, за несоблюдение которых запросто могут уволить, например, принимаются энергичные сотрудники. То есть в организации нужны не просто исполнители, а энергичные исполнители. И, если, сотрудник не демонстрирует это - может запросто "вылететь".

5. Компания находится "у черта на куличках". С ближайшей остановки "АБЗ" еще надо пройти не одну сотню метров до организации. Зимой придется идти по снегу, не сразу его успевают вовремя почистить. Весной и осенью - на некоторых участках придется обходить лужи, асфальта до организации нет. На автомобиле тоже - по щебенке, лужам, зимой бывает не успевают дорогу почистить.

Но есть также и положительные стороны компании:

1. Постоянно проводятся различные обучения, в том числе и не связанные с основной работой.

2. Хороший отзывчатый коллектив.

3. Создаются условия для комфортной работы коллектива.

4. Внедряются и применяются современные информационные технологии.

5. Автоматизируется все и вся по максимуму.

6. Применяются самые современные технологии управления персоналом, например, ежедневное планирование и отчетность за день в группе мессенджера. Возможность ежедневно, еженедельно и ежемесячно высказывать свои проблемы, напряжения, недовольства через различные инструменты в мессенджере, на специальных совещаниях и встречах.

Еще надо добавить негатив во взаимоотношении с непосредственным руководителем.

1. Недостаточно поддержки, особенно там, где она особенно необходима - при взаимодейстии с другими подразделениями.

2. Некоторые задачи ставились не однозначно, не корректно, не четко. Бывало приходилось додумывать, размышлять что необходимо сделать. Также бывало после выполнения работ - работы возвращались на доработку, т.к. не то имелось в виду. При этом, когда в последствии стал изначально уточнять, появлялось недовольство о самостоятельности.

3. Много "мартышкинова труда" - ставилась одна задача. Потом эта же задача с другими параметрами, потом опять с другими. Приходилось по несколько раз переделывать одно и тоже.

4. Долгая обратная связь о проделанной работе. Иногда вообще отсутствовавшая. Конечно, по умолчанию, если обратной связи нет, то задача считается выполненной. Другое дело, когда "задача выполнена и забывается", а через некоторое время приходит новая на переделку выполненной.

5. Созданная в организации система оповещения руководства о проблемах работала, но считаю, была крайне не эффективна. Вместо оказания помощи, некоторые проблемы так и оставались не разрешенными.