Политика главного акционера компании - люди его рабы. Начиная с 2016 года текучка кадров огромная, особенно отдела продаж, берут на работу, соглашаются на денежные условия работника, даже обещают заоблачные премии, но после испытательного срока, задним числом переделывают приказ по мотивации, меняют KPI и сотрудник уже не получает не то что премию, он даже не получает тот минимум, который согласовывали на собеседовании. Квартальные премии уже 3 года не платят. Набор персонала уже ведется по соседним районам т.к. в близлежащих городах уже все знают про эту контору. Работники всех служб участвуют в инвентаризации, которая может до 8 утра проводиться, также и после 17.00 без оплат. Люди на производстве постоянно перерабатывают за бесплатно и без предоставления дополнительных выходных. Никто переработки здесь не учитывает, также как и совмещений должностей. В обычной практике уже тот факт, что ты подписываешь служебную у генерального директора на доплату, но потом волшебным образом режутся цифры

Политика главного акционера компании - люди его рабы. Начиная с 2016 года текучка кадров огромная, особенно отдела продаж, берут на работу, соглашаются на денежные условия работника, даже обещают заоблачные премии, но после испытательного срока, задним числом переделывают приказ по мотивации, меняют KPI и сотрудник уже не получает не то что премию, он даже не получает тот минимум, который согласовывали на собеседовании. Квартальные премии уже 3 года не платят. Набор персонала уже ведется по соседним районам т.к. в близлежащих городах уже все знают про эту контору. Работники всех служб участвуют в инвентаризации, которая может до 8 утра проводиться, также и после 17.00 без оплат. Люди на производстве постоянно перерабатывают за бесплатно и без предоставления дополнительных выходных. Никто переработки здесь не учитывает, также как и совмещений должностей. В обычной практике уже тот факт, что ты подписываешь служебную у генерального директора на доплату, но потом волшебным образом режутся цифры