Для директора ГУ "Минский областной центр народного творчества" в приоритете не добросовестная работа сотрудника, а его внешний вид(который должен состоять из простенького свитера ,потёртых, джинс и неприметной обуви). Если Позняк Ирина Рышердовна видеть сотрудника хорошо одетого , у неё начинается негативная реакция. В данном учреждении очень большая текучка кадров. Сотрудники работают год(при условии испытального срока).Из 31 одного работающего человек 6-7 которые работают давно(на это есть объективные причины)и молодых специалистов, направленных по распределению. Остальные работают менее года и год. Директор Позняк Ирина Рышердовна активно участвует в травле сотрудника. Которого приняла на работу на ответственную должность, но по факту работала с экономистом, которая только в марте вышла с декретного отпуска (в котором находилась 7 лет, так как имеет 3х малолетних детей) 1 раз в неделю у неё выходной, при этом больничные, отпуск, курсы и т.д. Экономист пытается показать свою значимость, за счёт сотрудника у которого большой опыт работы.

Всем кто пожелает прийти на должность в бухгалтерию и вообще работать в центр народного творчества хорошо подумайте!!! Не торопитесь! Возможно будут предложения куда лучше ,чем в указанном учреждении. И заработная плата указанная в вакансии может не соответствовать фактической(меньше),но может и повезти, если вновь пришедший сотрудник будет неприметен и т.д.