Начнем с собеседования. Менеджер по персоналу меня завела в кабинет и молча ушла. Передо мной села какая-то тетка и начала меня опрашивать что я умею и чем занималась на предыдущем месте работы. Через 10-15 минут зашла другая женщина и так же задавала вопросы. Кто все эти люди, задавалась я вопросом? О вакансии мне ничего не рассказали. Я сама вызвалась походить на стажировку несколько дней и в процессе задавала интересующие меня вопросы. Какая зарплата? Какой график? Кому подчиняюсь? И т.д. Затем мне сообщили, чтобы я приходила на работу с документами. А когда я пришла, оказалось, что оформлять меня не собираются. Сказала, поработай две недели без оформления и тогда уже оформят. Прошло две недели, а никто оформлять меня не собирается. Я решила, что этот вопрос принципиальный, т.к. сама я как раз и являюсь специалистом по кадрам. Других сотрудников оформляю, а сама не оформлена, это удивительно! Плюс я считаю, что руководство должно держать свое слово. Половина отдела бухгалтерии работают не официально. Этап адаптации и сопровождения новых сотрудников отсутствует напрочь! Вместо менеджера по персоналу все вопросы почему то решает бухгалтер по ЗП Юля. В итоге, отработав 15 дней и поставив вопрос ребром, что я хочу оформиться, мне сообщили, что надо бы еще отработать 10 дней без оформления. Я отказалась, от этого предложения.

Надеюсь мой опыт будет для кого то будет предупреждением, чтобы не связываться с этой компанией. Кадровики меняются каждые полгода и причина этому бухгалтер Юля.