Я проработал там чуть меньше года. Первое, что бросается в глаза, это жуткая текучка кадров. За это время была заменена треть всей компании, в некоторых случаях дважды. Они не ценят своих сотрудников и не держат их, потому что «незаменимых людей нет», они ищут того, кто будет работать за меньшие деньги. Руководство компании жадное и мелочное. Например, они обещают клиенту бесплатную доставку, а затем менеджеру приходится просить у клиента частичную плату за доставку, потому что сумма оказалась больше, чем ожидал менеджер (хотя это 4%, 5% или даже 10%, так что это не так). понятно, как это определено, есть ожидания)

Руководитель отдела продаж об этом понятия не имеет. План продаж вообще невозможно рассчитать, из-за чего планы постоянно не выполняются и теряется зарплата менеджеров. Я говорю глупо, потому что, видя этот устойчивый образ невыполнения планов и постоянные просьбы менеджеров о более разумном планировании и расчете мотивации, они полностью игнорируются, потому что не видят проблемы.

Стоит подчеркнуть высказывание руководителя, обсуждавшего проблему незадолго до увольнения: «не важно, что ты чувствуешь». Как ни странно, для меня это крайне важно, ведь большую часть жизни мы проводим на работе.

Я впервые столкнулся с «продающей» компанией, где бонус идет не от продаж, а от полученных денег. Учитывая, что у многих клиентов есть отсрочка платежа. Поэтому после выхода я не получаю денег за продажи, совершенные в прошлом месяце (поскольку клиенты еще не получили оплату), а денежные депозиты не учитываются сразу, поэтому за эти продажи я тоже ничего не получил. Чтобы получить деньги, которые я честно заработал, мне приходилось бегать и спрашивать, потому что никакого дохода от продаж я поначалу не получал. И всё равно мне недоплатили на 6 тр, просто потому что не посчитали это нужным. При такой низкой зарплате это 16 тр вместо 22 тр. (премиум часть). Вообще забавно, что у крупного оптовика или производителя такое отношение к сотрудникам и с таким заработком.

Итого обещаний: официальная МРОТ, средняя зарплата 50-70тр.

Результат: официально 0,5 МРОТ, зарплата 28-35 тр (один раз 46 тр, потому что тогда чудом выполнили план).