Я не обиженный сотрудник, как, возможно, начнут писать действующие сотрудники данной организации. Расскажу сложившуюся ситуацию, а выводы делайте сами о добросовестности компании. Проработала в компании месяц, была на испытательном сроке. Во время работы получила более выгодное предложение. Написала заявление, и мне вместо 3дней по законодательству, написали отрабатывать 14! Промолчала, пошла навстречу, т.к. заболел второй сотрудник, а зря. Заболела сама через 3дня. Но рабочее место не оставила, отправили работать на удаленку. И вот получила расчет за последний месяц из расчета минимальной ЗП, которая прописана в срочном!договоре. Вот и думайте, если организация "белая" и "честная", как они себя позиционирование ируют, то для чего нужен такой договор? Причину недоплаты прокомментировал руководитель организации тем, что теперь они не могут отправить в отпуск оставшегося сотрудника. Они, потратили на меня время, а я, видимо, в удовольствие провела время, вместо того чтобы выйти на другую работу. Обиделись, что уволилась...