На собеседовании красочно рассказывали, что в организации существует правило отработать одну неделю за черную зарплату. Я согласилась это была первая ошибка. Отработав неделю, я дала согласие на оформление. В первый день принесли приказ и оформили запись в электронную трудовую книжку. Трудовой договор принесли только на 5 день. И здесь началось все самое интересное. Договор срочный, хотя договаривались на бессрочный. Ответ Тюлькова С.Ю. « Мало ли чего я говорил на собеседовании? Не подпишешь, тогда уволим и поставим 5 дней в трудовую». Кроме того необходимо было подписать договор о полной материальной ответственности за все выполняемые расчеты, сметы, КС-2 и даже за всю мебель в офисе. Проработала 4 недели. Зарплата так и не платилась, ни черная ни белая. Договор с подписями директором на руки не дали. Как выяснилось такие привилегии только для своих (организация семейный подряд). Через 4 недели запись в электронной трудовой была отменена работодателем. Если так поступают с офисными работниками, то что творят с рабочими? До меня таких уволенных нашлось много. Даже умудрились уволить беременную, что та бежала не забрав свои вещи.