Я проходила стажировку как сотрудник, в феврале 2022 г. При трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения НЕ оплачивается. Вместо этого дали подписать бумаги о кодексе чести компании, а также с завуалированной формулировкой мотивации и испытательного срока в случае его прохождения. Не прописано, в каком размере будет оплачен испытательный срок. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, а по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. Поступают свежие заявки от клиентов на сайте, но это заявки с просьбой цены, а не с намерением купить. Руководитель искажает факты о базе клиентов. С клиентами используются только определенные техники продаж, по скриптам, все, для того, чтобы обязательно "добить" клиента. Если же клиент не хочет общаться и покупать, то ты все равно должен звонить ему и узнавать нужные данные для дальнейших продаж. Прям как в банках, где звонят клиентам по 10 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас. Если бы я знала, что в Оригомед практикуются такие методы продаж, и что здесь в принципе возможно не заплатить работнику за 3 недели труда, никогда бы не пошла. Это нарушение трудового законодательства, и просто дно. Также подобный подход к продажам, а именно назойливый обзвон, давление на клиента, это уже прошлый век. Но именно так работает руководитель Подгорный Павел, и этого требует от сотрудников.