1. Заработная плата . Вместо обещанного оклада в 45000, был оклад в 21000 рублей . Остальная сумма выплачивалась в конверте (серая зп);

2. Многие сотрудники вообще не были трудоустроены , как требует ТК РФ;

3. Сезонность . Компания набирает сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончанию сезона массово убирают персонал одним днём и особенно тех, кто не был официально оформлен. Таким образом было уволено половина склада . Как я понял, такая тенденция происходит каждый год. Руководство ставит за короткий срок персонал перед фактом и просто увольняют либо меняют график, вынуждая уволиться по собственному. ( не нравится - увольняйся). Я был поражён такой политикой компании;

4. Корпоративная культура. Она есть, но на низком уровне. решение каких-либо вопросов постоянно сопровождалась с переадресацией одних лиц на других;

5. ПО. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями в работе , что отражалось на качестве выполняемых обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT отдела . При улучшении одной опции, ухудшалась другая и так по кругу.

В конечном счете следую отметить, что в компании Нонтон (ИП НОСЕВИЧ С.В.)нет стабильности, нет гарантии в соблюдении трудовых прав и тд. Я очень сожалею о потраченном времени .

НЕ РЕКОМЕНДУЮ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

1. Заработная плата . Вместо обещанного оклада в 45000, был оклад в 21000 рублей . Остальная сумма выплачивалась в конверте (серая зп);

2. Многие сотрудники вообще не были трудоустроены , как требует ТК РФ;

3. Сезонность . Компания набирает сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончанию сезона массово убирают персонал одним днём и особенно тех, кто не был официально оформлен. Таким образом было уволено половина склада . Как я понял, такая тенденция происходит каждый год. Руководство ставит за короткий срок персонал перед фактом и просто увольняют либо меняют график, вынуждая уволиться по собственному. ( не нравится - увольняйся). Я был поражён такой политикой компании;

4. Корпоративная культура. Она есть, но на низком уровне. решение каких-либо вопросов постоянно сопровождалась с переадресацией одних лиц на других;

5. ПО. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями в работе , что отражалось на качестве выполняемых обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT отдела . При улучшении одной опции, ухудшалась другая и так по кругу.

В конечном счете следую отметить, что в компании Нонтон (ИП НОСЕВИЧ С.В.)нет стабильности, нет гарантии в соблюдении трудовых прав и тд. Я очень сожалею о потраченном времени .

НЕ РЕКОМЕНДУЮ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ.