Доброе утро.Хочу поделиться своим опытом работы в ТД Агротехника. Я знаю, что на этом сайте обычно оставляют комментарии недовольные сотрудники, и вот в чем я с ними согласен:

1. В напряженный сезон нет времени на перерыв, работа идет со всех сторон, а когда у заказчика ломается техника и запчасть приходится доставлять не за один день, а за несколько часов, нервы просто дойти до предела. То же и с сервисом, техника имеет свойство ломаться, и если за ней еще не ухаживают и экономят на ремонте, а потом звонят и срочно ремонтируют свою посевную или уборочную, то приходится ее разбирать, но выполнять запрос. Единственный плюс в том, что компания развивается, сотрудников становится больше и возможно в ближайшем будущем эта проблема исчезнет.

2. Из-за первого пункта возникает второй минус. Ротация сотрудников. Не все привыкли к такому ритму работы, т. е. тратить на работу больше времени, чем того требует трудовой кодекс. Это означает, что звонки клиентов могут поступать очень рано утром и после рабочего времени. Вам необходимо ответить на них и предоставить обратную связь. А ты просто привык к новым сотрудникам и тут понимаешь, что молодой специалист не выдержал эту неделю и написал заявление об увольнении, потому что... не хочет тратить свое личное время на обработку поступающих данных. С другой стороны, эту проблему пытаются замаскировать, в результате дела закрываются, хотя и болезненно.

3. Отчетность, отчетность и еще раз отчетность. Каждый день приходится писать отчеты о проделанной за день работе. Тогда на следующей неделе. И конечно основной отчет за данный месяц. Я не против порядка и понимаю необходимость предоставления обратной связи руководству. НО самым важным по-прежнему является отчет, а не межличностное общение, позволяющее выразить то, что работает, а что нет. Где есть места и т. д. Ну я составляю отчеты и отправляю руководству, а что дальше? Никакой обратной связи нет и не будет. И нет понимания, хорошо ты работаешь или плохо. Слышал, что для решения этой проблемы тоже наняли специалиста, желаю ему удачи, а там посмотрим, что из этого выйдет)

4. Несоответствие отделов и дома. Единой системы работы не существует. Несмотря на это, система существует, но каждый отдел видит ее по-своему. А когда один отдел хочет заключить договор или оплатить счет, это не происходит вовремя, потому что... вы не соблюдаете определенные правила. А какие правила следует соблюдать, в регламенте не прописано или давно изменилось. Поэтому нужно ходить в офисы и объяснять результат процесса и, конечно же, контролировать его. Многие сотрудники - творческие люди и не могут творить без хаус-музыки, наверное это оправдание, а может и нет!

Не знаю, есть ли такие проблемы у других подобных компаний, но у этой они есть. У ТД Агротехник есть свои преимущества (описывать их не буду, это не цель данного теста) и недостатки. Поэтому, прежде чем браться за работу в сельском хозяйстве, несколько раз подумайте, нужно ли это вам. В целом компания неплохая и мало чем отличается от других компаний, где текучка и хаос гораздо больше. По крайней мере здесь достойная зарплата, официальное трудоустройство и достойная зарплата.