Давайте расскажу одну историю:

Есть такая компания ООО "Тентовые конструкции", гениральным директором которых является Стрик Борис Владимирович. Интересное место. По крайней мере так может показаться, когда устраиваешься на работу в эту компанию (кстати недвано она разделилась на 3 части: Завод БВС, Тентовые конструкции, Конструкторское бюро БВС).

Проблемы начинаются даже не после испытательного срока, а почти с первого месяца работы там:

1) Основной проблемой является отсутствие стабильных выплат. Вся зарплата приходит по частям в лучшем случае, а в обычном - только спустя месяц, в неустановленную дату (когда появятся деньги у компании). Деньги, к слову в основном берутся с предоплаты договоров, которые не факт что будут выполнены не то что вовремя, а в полном объеме.

2) Ещё одной проблемой является то, что большинство руководителей либо слишком много на себя берут, либо не делают ничего, что должно выполнятся в рамках их компетенции. Из-за чего возникают проблемы не только в управлении производством и персоналом, но и юредические и, даже напрямую, финансовые. Многие решения возникают в облаке мыслей с бесконечным потоком различной информации, и берутся не исходя из какого-либо опыта, а только ради того "Что бы".

Из плюсов данной компании можно сказать, что коллектив, с которым мне приходилось работать, довольно приятные люди. Внутри отдела коммуникабельность налажена, и руководители отдела всегда готовы послушать и помочь в случае затруднений (не относится к руководителям руководителей).

Но в данной компании этому пришёл конец...

3) Из-за неспособности выплачивать сотрудникам зарплаты и с каждым месяцом ужесточая условия прибывания на рабочем месте (опаздывания караются вплоть до лишения части премии, запрет на работу с удалённого рабочего места, безумная бумажная волокита для какого либо действия внутри отдела),а так же безумная погоня за возможностью сокрыть юридические и трудовые нарушения внутри компании, сформировалась текучка кадров, сравнимая только с течением реки. Несомненно, в компании присутствуют "ветераны", но даже их необузданные принципы рано или поздно рушатся, и явые проблемы заставляют уйти с рабочего место в другую контору.

Так и заканчивается моя история. В совокупности всех факторов, я потреял веру в компанию, и её способность восполнять мои финансовые ямы (эти ямы - моя вина, каюсь), что привело к написанию заявления об уходе.

Коллектив: 8 пользователей компьютера из 10.

Объем обещанной зарплаты: 9 золотых гор из 10.

Выплаты обещанной зарпалты: 3 части всей зарплаты из 10.

Руководство: 4 компетентных руководителя из 10.

Возможность карьерного роста: 6 подъемов по лестнице из 10.

Удобство расположения: 9 автобусов из 10.

Удобство рабочего места: 2 монитора из 2.

Общее впечатление: 5 проданых ангаров из 10-ти построенных.

Начну с того, что работа в этой компании становится настоящим испытанием не только вашего физического, но и финансового состояния. Один из основных аспектов, на который стоит обратить внимание, — постоянные задержки выплаты заработной платы. При такой непоследовательности в управлении финансами у вас может возникнуть ощущение, что вы находитесь на тонком льду и можете потерпеть неудачу в любой момент. Задержки зарплаты до 1,5 месяцев и более становятся нормой, что, безусловно, подрывает доверие к работодателю.

Более того, структура управления этой компанией вызывает серьезные сомнения. Большинство ключевых лиц, принимающих решения, похоже, не обладают ни компетенцией, ни опытом в той области, в которой они работают. Это приводит к неэффективным, а иногда и абсурдным решениям, которые только усугубляют проблемы компании. Часто можно заметить, что решения принимаются исключительно на основе субъективного мнения, а не на основе профессионального анализа и экспертизы.

Более того, актуальной проблемой остается неравенство в распределении кадров. Количество менеджеров значительно превышает количество подрядчиков, что приводит к излишней бюрократии и замедляет процесс принятия решений. Это создает впечатление, что компания находится в постоянной стагнации и не способна адаптироваться к изменениям рыночных условий.

Наконец, в компании все еще можно наблюдать явление «авиационной деловой активности» - наличие людей, которые создают видимость энергичной деятельности, но при этом не вносят реального вклада в развитие бизнеса. Это только углубляет общее впечатление безысходности и неуправляемости процессов в компании.

В целом работа в этой компании становится все более сложной и нестабильной из-за постоянных задержек выплат заработной платы, неэффективного управления и неадекватной кадровой структуры. Настоятельно рекомендую взвесить все за и против, прежде чем принять решение о работе в этой организации.

В организации полностью отсутствует компетентное руководство.

Весь рабочий процесс состоит из бесконечных планировок, начиная с отделов и заканчивая руководством. Руководители подразделений совершенно не осознают специфику работы своих сотрудников и не намерены ее понимать, делегируя свои обязанности всему отделу.

Коммуникации между подразделениями буквально нет и никто не хочет над этим работать или что-то менять (в любой непонятной ситуации последним будет тот сотрудник, который будет меньше всего виноват).

Ну и вишенка на торте - это зарплата. 1,5 года назад задержки зарплаты у черных составляли 2-3 дня, а сейчас до 3 месяцев. Уволенные работники не могут получить выплаты в течение шести месяцев.

Вывод один – рядовые сотрудники в этой компании для руководства ничего не значат, здесь принято обвинять и обманывать людей.

Не платят по договоренности, пытаются его обвинить в невыполнении работы (которая на самом деле выполнена на 100%), потому что... не хотят платить. Текучесть огромная, коллектив постоянно меняется как «перчатки». Зарплата черно-белая (белая часть скромная), задержки с выплатой черной зарплаты

РАБОТАЮТ ТОЛЬКО БЫВШИЕ ИНСПЕКТОРЫ И ИХ НИГДЕ НЕ ПРИНИМАЮТ

Огромный товарооборот. А все потому, что им не платят зарплату. Белая, черная зарплата.Без вычетов. В офисе говорят красиво, а на деле абсолютно ноль. Собираясь уходить, можно сразу забыть о черной зарплате, которая является вашим основным доходом.

Правильно (как пишут выше), я пришла на тренинг, меня 10 дней засыпали вопросами, я все прошла хорошо, а в конце тренинга мне сказали: а почему ты плохо продаешь, хотя там люди постарше продают людям так много, что пора их выбросить. хотя у омбудсмена уже было 4 готовых проекта. РОП не хочет заморачиваться с новичками, текучка огромная. Вы будете учиться бесплатно 2 недели, и если вас примут, то зарплата составит 23 000 рублей.

Правильно (как пишут выше), вы пришли на тренинг, вас 10 дней засыпали вопросами, вы все прошли хорошо, а в конце тренинга сказали, что вы плохо продаете, хотя есть люди и постарше. там у кого такие продавцы, что их пора выкидывать - клиентов теряете. хотя у омбудсмена уже было 4 готовых проекта. РОП не хочет заморачиваться с новичками, текучка огромная. Вы будете учиться бесплатно 2 недели, и если вас примут, то зарплата составит 23 000 рублей.

Планируемая текучка в компании, в отделе продаж. Новые сотрудники приходят в компанию работать волонтёрами. Они работают от месяца до полугода и уходят без денег, и к этому времени все наработанные проекты начинают приносить плоды, а кто их собирает, ну конечно старики. Этой компании не нужны продавцы, они уже есть, но им нужны волонтеры.