Давайте расскажу одну историю:

Есть такая компания ООО "Тентовые конструкции", гениральным директором которых является Стрик Борис Владимирович. Интересное место. По крайней мере так может показаться, когда устраиваешься на работу в эту компанию (кстати недвано она разделилась на 3 части: Завод БВС, Тентовые конструкции, Конструкторское бюро БВС).

Проблемы начинаются даже не после испытательного срока, а почти с первого месяца работы там:

1) Основной проблемой является отсутствие стабильных выплат. Вся зарплата приходит по частям в лучшем случае, а в обычном - только спустя месяц, в неустановленную дату (когда появятся деньги у компании). Деньги, к слову в основном берутся с предоплаты договоров, которые не факт что будут выполнены не то что вовремя, а в полном объеме.

2) Ещё одной проблемой является то, что большинство руководителей либо слишком много на себя берут, либо не делают ничего, что должно выполнятся в рамках их компетенции. Из-за чего возникают проблемы не только в управлении производством и персоналом, но и юредические и, даже напрямую, финансовые. Многие решения возникают в облаке мыслей с бесконечным потоком различной информации, и берутся не исходя из какого-либо опыта, а только ради того "Что бы".

Из плюсов данной компании можно сказать, что коллектив, с которым мне приходилось работать, довольно приятные люди. Внутри отдела коммуникабельность налажена, и руководители отдела всегда готовы послушать и помочь в случае затруднений (не относится к руководителям руководителей).

Но в данной компании этому пришёл конец...

3) Из-за неспособности выплачивать сотрудникам зарплаты и с каждым месяцом ужесточая условия прибывания на рабочем месте (опаздывания караются вплоть до лишения части премии, запрет на работу с удалённого рабочего места, безумная бумажная волокита для какого либо действия внутри отдела),а так же безумная погоня за возможностью сокрыть юридические и трудовые нарушения внутри компании, сформировалась текучка кадров, сравнимая только с течением реки. Несомненно, в компании присутствуют "ветераны", но даже их необузданные принципы рано или поздно рушатся, и явые проблемы заставляют уйти с рабочего место в другую контору.

Так и заканчивается моя история. В совокупности всех факторов, я потреял веру в компанию, и её способность восполнять мои финансовые ямы (эти ямы - моя вина, каюсь), что привело к написанию заявления об уходе.

Коллектив: 8 пользователей компьютера из 10.

Объем обещанной зарплаты: 9 золотых гор из 10.

Выплаты обещанной зарпалты: 3 части всей зарплаты из 10.

Руководство: 4 компетентных руководителя из 10.

Возможность карьерного роста: 6 подъемов по лестнице из 10.

Удобство расположения: 9 автобусов из 10.

Удобство рабочего места: 2 монитора из 2.

Общее впечатление: 5 проданых ангаров из 10-ти построенных.

Начну с того, что работа в этой компании становится настоящим испытанием не только для физического, но и для финансового здоровья. Один из основных аспектов, который стоит выделить, это постоянные задержки с выплатой заработной платы. С такой несостоятельностью в управлении финансами можно почувствовать себя как на тонком льду, который в любой момент может подвести. Задержка зарплаты на целых 1,5 месяца и более становится уже нормой, что безусловно подрывает доверие к работодателю.

Кроме того, структура управления в этой компании вызывает серьезные сомнения. Большая часть руководителей, принимающих ключевые решения, похоже, не имеют ни компетенции, ни опыта в области, в которой работают. Это приводит к неэффективным и порой абсурдным решениям, которые только усугубляют проблемы компании. Нередко можно заметить, что решения принимаются исключительно на основе субъективного мнения, а не на основе профессионального анализа и экспертизы.

Кроме того, неравенство в распределении персонала также остаётся острым вопросом. Количество руководителей гораздо превышает число исполнителей, что приводит к излишнему бюрократическому аппарату и замедляет принятие решений. Это создаёт ощущение, что компания находится в постоянном застое, и неспособна адаптироваться к переменам в рыночных условиях.

Наконец, в компании до сих пор можно наблюдать феномен "деловой активности воздуха" - присутствие людей, которые создают видимость бурной деятельности, но при этом не приносят реального вклада в развитие бизнеса. Это лишь усугубляет общее впечатление о безысходности и неуправляемости процессов внутри компании.

В целом, работа в этой компании становится все более тяжелой и нестабильной из-за постоянных задержек с выплатой заработной платы, неэффективного управления и неадекватной структуры персонала. Настоятельно рекомендую обдумать все за и против перед принятием решения о работе в данной организации.

В организации совершенно отсутствует компетентное руководящее звено.

Весь процесс работы заключается в проведении бесконечных планерок, начиная с отделов и заканчивая руководством. Руководители отделов совершенно не знают специфику работы своих сотрудников и не собираются в этом разбираться, делегируя свои обязанности на весь отдел.

Связи между отделами нет от слова совсем и никто не хочет работать над этим и что-то менять (крайним в любой непонятной ситуации выставят сотрудника, который меньше всего в этом будет виноват).

Ну, и вишенка на торте - это зарплата. 1,5 года назад задержки по черной зарплате составляли 2-3 дня, теперь же они доходят до 3 месяцев. Уволенные сотрудники по полгода не могут добиться выплат.

Вывод один - рядовые сотрудники в этой компании ничего не значат для руководства, здесь принято обвинять и обманывать людей.

Не платят по договоренностям, пытаются обвинить в том, что не выполнил работу (которая на самом деле на 100% выполнена), т.к. платить не хотят. Текучка огромная, коллектив постоянно меняется как "перчатки". Зарплата черно-белая (белая часть - мизерная), задержки по выплатам черной зарплате

РАБОТАЮТ ОДНИ БЫВШИЕ ЗЕКИ ТЕ КОТОРЫХ НЕ ПРИНИМАЮТ НЕ ГДЕ

Огромная текучка. А всё потому что не платят зарплату. Белая, чёрная з.п. Никаких отчислений. Красиво рассказывают в офисе по факту полный ноль. Если собрался уходить то можно забыть сразу про чёрную зарплату а она составляет основной заработок.

Так и есть ( как пишут выше) пришел на обучение, 10 дней заваливали вопросами, все стойко вынес сдал и в конце обучения сказали: что ты плохо продаешь хотя у старичков там такие продажники есть , что их самих в пору выгонять. хотя на столе у РОП уже 4 готовых проекта лежало. РОП не хочет с Вами новичками возится, текучка дикая. 2 недели будете бесплатно обучатся а если возьмут то оклад 23т.р.

Так и есть ( как пишут выше) пришел на обучение, 10 дней заваливали вопросами, все стойко вынес сдал и в конце обучения сказали что ты плохо продаешь хотя у старичков там такие продажники есть что их самих в пору выгонять,- сливаешь клиентов. хотя на столе у РОП уже 4 готовых проекта лежало. РОП не хочет с Вами новичками возится, текучка дикая. 2 недели будете бесплатно обучатся а если возьмут то оклад 23т.р.

Спланированная текучка в компании, в отделе продаж. Новички приходят в компанию для того чтобы поработать волонтерами. Работают от месяца до полугода и уходят без денег, а к этому времени все наработанные проекты начинают давать плоды и кто же их собирает, ну конечно же старички. В этой компании не нужны продажники, там они уже есть, а волонтёры требуются.