Ну что сказать. Очень хитросделанные товарищи.

Риторический вопрос на обдумывание потенциальным клиентам: если организация так экономит на специалистах и кадрах, не экономит ли она на качестве продукции?

Жаль, что руководитель отдела продаж, Александр Боголюбов, не знает, что крепостное право отменили году так в 1861. Разговаривает-то он очень высокомерно, и откровенно по-хамски, по-барски, как рабовладелец, унижая честь и достоинство. Не знаю какие еще синонимы подобрать...

При устройстве на работу использует откровенный шантаж: либо ты выполняешь "задания", а по факту даешь рекомендации по их сайту, учишь их ассортимент, заметьте в свободное время и бесплатно, а ты еще не нанят и даже не выбран, либо у их "руководителя" срывает крышу, и он начинает грозным голосом рассказывать какой он главный, он работодатель, что только он выбирает брать тебя или нет, если тебе не нравится тратить свое личное время на организацию, то проваливай. Ну да забыла, еще твое нежелание работать бесплатно может быть оформлено, по его словам, в виде просьбы. Это прям цитата! Т.е. ты, аки "холоп" должен попросить "барина" разрешить тебе не выполнять, в свое свободное время, бесплатные задания по работе, на которую ты еще не устроен. В общем, очень высокомерно, как это обычно бывает с людьми, при не самой высокой должности.

Далее, после моего отказа, меня попытались унизить тем, что я буду как-то невежливо общаться с клиентами, хотя у меня прекрасные рекомендации с 2-х прошлых мест работы, мои глубокоуважаемые генеральные директора могут это подтвердить. Без единой жалобы со стороны клиентов и коллег. Может быть дело в Александре? Но вот так вот. Человек, обладающий какой-то маленькой властью, позволяет себе унижать людей, которые зависят о его решения.

Относительно их "домашних заданий": в ТК РФ есть понятие ученичество, когда студенту платят стипендию; и есть оплачиваемая стажировка, когда сотруднику платится з/п. А вот домашних заданий, тестовых заданий, задний, которые направлены на улучшение деятельности предприятия бесплатно - НЕТ.

Нежелание компании платить разработчикам сайтов, дизайнерам, IT-специалистам, а также нежелание платить сотруднику за его рабочее время, когда он будет занят изучением ассортимента, проще говоря адаптацией в организации и коллективе, заставляет руководство данной компании в лице Александра Боголюбова идти на такие некрасивые шаги описанные мной выше.

Жаль, что управление завода принимает на работу такие кадры, которые не могут выстроить адекватные, взаимовежливые отношения даже с претендентами на должность. Что же будет с сотрудниками...

Документы:

Агроспецмаш