Никогда не писала отзывов о работодателях, но все равно решила это сделать, потому что... очень жалею, что потратила 2,5 месяца.

На мой личный счет пришло приглашение на беседу от Ориона (ИП Галиулина Л.О.). Мы поговорили с Ларисой. На первый взгляд очень приятная женщина и все отлично: удаленность от дома, оборудованный офис, предлагаемый функционал (стандартный для каждого менеджера), условия работы, условия оплаты (на собеседовании на вопрос о средней зарплате менеджера она получила ответ "скажем так). да: средняя зарплата "n 50-80 тысяч". Мотивация: зарплата + процент от продаж).

В офисе всего 2 менеджера. По словам Ларисы, она искала нового руководителя, потому что предыдущий сотрудник ушел, потому что... я не успевала за темпом работы.

Испытательный срок составляет 2 месяца. Работы нет, поэтому больничные, отпуска и т. д. не оплачиваются. После испытательного срока заключить договор можно только с минимальной оплатой. Обычный график работы с 9:00 до 18:00.

Я согласился. В середине февраля я вернулся на работу. По началу все было хорошо, я с удовольствием приступил к работе, работал с душой, рядом была замечательная подруга Юлия С. И только в конце марта (когда был сформирован отчет об отправке) я узнал, что процент рассчитывается не по продажам, а по ПОЛУЧЕННЫМ ПЛАТЕЖАМ!!! Сотрудничество с бюджетными организациями (детские сады, школы, детские центры), осуществляющими оплату с отсрочкой и в соответствии со своим финансированием. Менеджеры с профессиональным опытом легко поймут, что при такой мотивации набрать % практически невозможно.

В конце марта моя подруга Юлия ушла по понятной причине: не было возможности заработать. И, как оказалось, предыдущая сотрудница Елена Ч. она ушла не потому, что ей было трудно выдерживать темп работы, а потому, что директор Лариса СНИЖИЛА ей зарплату.

Весь апрель я работал один. За этот месяц я получил зарплату 30 000. У нас был разговор, в котором я сказал, что хочу получить обещанную на собеседовании зарплату, но при такой мотивации это нереально: 0,5% на сумму до 1,5 млн руб., 0,7 % от суммы 1,5-2,5 млн злотых и т. д. Еще раз обращаю ваше внимание на то, что процент рассчитывается от полученных выплат, а данные суммы могут быть достигнуты только в сезон - ноябрь- Декабрь. (Надеюсь, что у Ларисы хватит совести не врать другим сотрудникам, приходящим в это место, что я работала плохо или вообще не работала. Все успела, на все подписалась вовремя, задержалась на работе). работаю, без проблем, если захочу сделать что-то дополнительно). В этом разговоре Лариса сказала, что готова пересмотреть свою мотивацию, обратилась ко мне за предложениями и т. д. С этим в мае мы поехали в отпуск. После выходных Лариса заявила, что не готова платить обещанные суммы, а 30 000 — это максимум и менеджер ей вообще не нужен и теперь она может справиться с текущей нагрузкой самостоятельно. Все это в принципе было принято после нашего разговора.

Главный вопрос: Лариса, ЗАЧЕМ врать потенциальному сотруднику об условиях оплаты? Время – ценный ресурс для каждого человека. Рано или поздно ложь станет очевидной и нормальный менеджер здесь не останется и придется снова кого-то искать.

Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то не тратить зря время.

P.S. Но в середине апреля контракт со мной не был заключен.