В данной компании поработать мне не удалось. При созвоне с менеджером по персоналу, было назначено собеседование, которое проводилось не кем-то из отдела кадров или тем же менеджером, а аж самим руководителем(!!!). Позиция директора выглядела так, что им нужен готовый менеджер продаж, которому предоставят рабочее место и с него лишь 100%-ные результаты. Хотя в разговоре с менеджером по персоналу оговаривалось что опыт имеется лишь в теплых продажах. Итог поработать не сложилось. Резюме, если вы не являетесь опытным продажником с многолетним стажем, то данная компания вам не подойдет.

Позвонил менеджер по персоналу Роман. Предложил должность менеджера по продажам. Как такового опыта в этой области не имею, что изначально прописала в своем резюме, но меня все равно пригласили на собеседование. Собеседовала со мной девушка, которая даже не удосужилась представиться, задала вопрос по поводу моего опыта. Поняв, что его нет, предложила должность оператора, типа, должность менеджера по продажам сложная и они могут для начала предложить только эту должность. Задав вопрос Роману, почему сразу не предложили должность оператора, зачем нужно было зазывать на менеджера, он ответил, что все начинают с оператора и их подтягивают до менеджера. Потом оправдался тем, что увидел у меня в резюме должность менеджера, вот и предложил. Странная манера подбора персонала: теряет свое время и отнимает время соискателя. Или это непрофессионализм просто… Кому нужна эта дезинформация и такой менеджер по персоналу как Роман. Не тратьте свое драгоценное время на его предложение.