Я полностью согласен. Он вообще не разбирается в строительстве. Сотрудников постоянно обманывали с оплатой (электрика, плитка, двери). Он взял у клиента деньги и не заплатил, накормил его завтраком. Для одного вида работ сменилось несколько бригад. Ни о каком качестве речи не было. Во время ремонта все рабочие называли его нечестным и лжецом. В результате подача электроэнергии и воды осуществлялась с грубым нарушением проекта и норм. Когда ему было доведено до сведения нарушений, он удивился и сказал, что мы это исправим, но ему даже в голову не пришло это сделать. Лично я предпочитаю не общаться, только через чат. Поэтому он ничего не может сделать, чтобы ответить на вопросы.

Лидер, который не знает, как руководить. Я разорвал отношения с партнером и начал строить бизнес сам, но он не строился, потому что видимо все было на партнере. Постоянные задержки оплаты труда мастеров и менеджеров. Мастера часто уходят, помощники естественно занимают должность и не выходят на работу, пока им не заплатят, потому что бесплатно работать никто не будет. За время моего пребывания ушли два менеджера. Контракты не выполняются. Стажеру не выплатили 50 процентов месячной зарплаты, что было согласовано со словами «за что вы вообще платите?» Приход менеджера не был запланирован в течение месяца после увольнения. Неумение руководителя соблюдать деловой этикет и дистанцию ​​на работе приводит не только к внутренним, но и внешним проблемам. Проблемы с клиентами, задержки сроков поставки. Надо было уйти раньше, а еще лучше вообще не вмешиваться.