Сейчас размещена вакансия специалиста по управлению персоналом. Зарплата смешная за тот объём, что там есть. Помощи в адаптации к специфике работы в этой организации не ждите, начальник отдела кадров там сама работает не так давно, и к тому же, странным образом, не заинтересована в новых сотрудниках своего отдела. Уже 2 оттуда сбежали, причем довольно быстро, потому что им никто ничего особо не объяснял.

Работодатель похоже не заинтересован в том, чтобы уменьшить текучку кадров. Заявленные на собеседованиях зарплаты выплачиваются далеко не всем. "Обижены" как правило медики, на которых, собственно. держится больница. Потому, естественно, после получения несоответствующей ожиданиям зарплаты новые сотрудники часто уходят. Да, я согласна, что начинающий врач должен сначала набраться опыта и не может получать наравне с опытными докторами, но тогда либо не обещайте молодому специалисту золотые горы, либо держите слово.

Нигде еще не видела, чтоб сотрудники увольнялись целыми отделами! Ушел весь отдел кадров, отдел закупок. Естественно, им помогли, так скажем...

Резюмируя вышеизложенное, нормально получают либо "особенные" сотрудники, либо те, кто вынужден взвалить на себя объём работы 3-4 человек, чтоб получать достойно. Учреждение частное, а платят, наверное, как в бюджете.

В общем стоит очень хорошо подумать, прежде чем сюда идти.