Сразу отметим, что юрлицо было зарегистрировано только 21 марта 2022 года, а оно уже облажалось.

В очередной раз купили сеть кафе «Органик», но теперь с целью ребрендинга я сам пришел по предложению будущего территориального менеджера, на собеседовании они описали высокую стартовую ставку 170 рублей в час и бонус в виде % от продаж, в итоге ставку снизили до 160 рублей в час, столько людей в компании, столько мнений, что о бонусе никто ничего не знает... в итоге по непредвиденным обстоятельствам самой компании пришлось нанять вместо прежнего временного руководителя, который оказался бестактным, неспособным воспринимать критику и оговорки, а также не умеющим обучать персонал, лицемерным (может позволить себе обсуждать увольнения сотрудников за спиной линейного персонала, без предварительного разговариваю с самим сотрудником) умышленно распространяет ложную информацию о работе, без доказательств и без каких-либо аргументов и компетенций сотрудника, по сути, с ее амбициями можно сразу баллотироваться на должность президента, зачем какому-то руководителю это делать и говорить на 30 минут в встреча какая она святая. Как говорится: Делает тот, кто умеет; те, кто не знает, как их учат. Лидируют те, кто не умеет учить. Это предложение полностью характеризует нынешнего руководителя Анастасию Сергеевну Горовикову.

Я конечно понимаю, что это производит впечатление энергичной работы, но совершенно не учитывает ресурсы и бюджет компании, полагая, что свежую продукцию и сырье можно списать. В коллективе создается гнетущая атмосфера, типа второй инвентаризации за месяц, потому что... менеджер, по ее мнению, выразила желание поделиться своим опытом с сотрудниками, но в итоге вместо этого выпила кофе и съела торт. , занятия, передача навыков от менеджера к человеку. Любой сотрудник, ранее присутствовавший на собрании, подтвердит, что она полностью отрицает и отрицает собственные претензии.

Неумение работать с потенциально сильными сотрудниками дискредитирует их, лишая возможности исправить свои ошибки и, как следствие, развиваться дальше. Правильно, мы роботы и все мы идеальны, в отличие от нее.

Этот менеджер не дает вам времени адаптироваться к чему-то новому. Со стороны компании я бы вообще проверил достоверность истории и опыта работы этого сотрудника и считаю, что этот сотрудник считается неквалифицированным для руководящей должности в заведениях премиум-уровня, что он преподносит как свое главное достижение. Я не понимаю, откуда она взяла этот термин для классификации предприятий общественного питания.

В итоге после всех этих событий я лично пытался поговорить с руководством компании, один менеджер просто промолчал, а директор в лице Л.В. Клеева ответила на все вопросы, особенно... как назначить руководителя, который письменно сообщает сотрудникам, что вы ничего не знаете и ничего не можете сделать, мы вам не доверяем, хотя прошла всего неделя, как она сама работала в компании, в отличие от других сотрудников, особенно опытных с 5-летним стажем работы в данной отрасли (бестактно - мягко сказано) Клеева Л.В. она ответила, что ей некогда и ничего комментировать не будет, встала и ушла, класс, решение конфликтов в компании исходит от Бога. Крайне стесняюсь таких людей, за свой многогранный опыт работы в сфере общественного питания я впервые сталкиваюсь с таким неуважением и бестактностью по отношению к своим сотрудникам.