04.10.21 10:20

Автор: местный житель, Минск

Он умеет хвастаться, но не сразу понимаешь, что он скользкий парень-)

Он позвонил мне, пригласил на беседу, обменялся контактами. Я подумал, что погуглю об этой компании и посмотрю, что о ней есть в Интернете. А тут какая красота, отзывы у одних лучше, у других. -) Минск маленький, спросил у коллег, многие знают этот неуместный сальник сальника)), или слышали о нем. Мы прочитали отзывы, согласились с ними и не рекомендуем к ним обращаться. Я решил не терять времени и пойти на собеседование. Спасибо за ваше мнение, за предупреждение, которое позволило нам сэкономить время. )

10.08.19 20:59

Автор: Аноним, Минск

Нет профессионалов

Нечестный руководитель...!

05.10.19 12:42

Автор: Аноним, Минск

Никаких преимуществ!

Режиссер - новейший ХАМЛО! Закон для него не закон и он вообще никому ничего не обязан делать. Слишком «круто», чтобы давать письменные ответы на запросы. Когда он начал "хвастаться" своими должностями и связями... почему такие "уроды" руководят целыми коллективами?

28.08.18 09:58

Автор: собес, Минск

Плюсы, уважаемый секретарь)

Я также был на собеседовании, все было хорошо. Если бы я не читала отзывы, то согласилась бы), но как только ты ему сигналишь, что прочитала отзывы, у него меняется выражение лица, он начинает спорить, мол, не знал о них, его партнеры его показывали и т. д.) вот и все, ох вот то, что писали выше про идею ремонта тоже правда) Все придумал сам, все делает сам, а остальное - это просто моя зарплата) от получаса в разговоре уже можно понять, что коллектив состоит из нескольких человек, которые реально там работают, остальные меняются раз в месяц) офис неплох, но места для такого количества людей, которые там работают практически сидят, не хватает. друг над другом. Это был летний вечер – в офисе было совсем темно. Тем, кому важен коллектив и атмосфера на работе, идти не стоит, кому неважно, можно идти)

08.12.18 22:45

Автор: Александр, Минск

Плюсы, Нормальный офисный ремонт.

Я был на собеседовании. У г-на Сальникова действительно есть непоколебимое убеждение, что каждый хочет получить свои деньги и ничего не делать. Это произошло несколько раз. Собеседование Смо - вроде все хорошо, решайте быстро, приедете вы к нам или нет. Через несколько дней звоню — ок, готов работать. Реакция санявы – похоже, ты уже не интересен. Говорят, его помощник, с которым ты даже не общался, считает тебя слишком спокойным. Дальнейший разговор - г-н Сальнков бросается из одной крайности в другую - на который невозможно ответить, и одно кажется неправильным, а другое - нет. Это значит, что вроде бы и не на что жаловаться, но он уже против вас. В общем, все, что было написано раньше, как бы странно это ни казалось, кажется чистой правдой.

01.22.18 17:56

Автор: Иклм, Минск

Плюсы, я не заметил особых

Я сам вляпался в такую ​​же передрягу, раньше не видел этих комментариев и не стал бы заниматься. Несколько месяцев, и я быстро покинул худшее место, где мне когда-либо приходилось работать. Зарплата средняя по рынку, оборудование скучная мелочь. Никаких перспектив, никакого развития. А так как ранее в комментариях все было написано правильно, то и добавить нечего. «Текучка кадров, доносы, настройки, тотальный контроль, многие рабочие места не имеют естественного освещения и вентиляции. В команде нет ни вертикальных, ни горизонтальных связей. Я считаю, что сотрудничество с таким работодателем – бесполезная трата времени. "

26.07.13 15:18

Автор: Аноним, Минск

...

Сейчас готовлюсь к собеседованию, просматривала отзывы в Интернете и нашла их здесь. Сначала я был в ужасе. Потом я заметил, что все отзывы написаны за один день, буквально за несколько часов. Подозрительный. Я иду на собеседование.

29.05.13 18:16

Автор: освободивший себя, Минск

Преимущества: Стабильная заработная плата.

Господин Н. Сальников! Если вы это читаете, не обижайтесь! Вы только что наполнили терпение людей на земле и Бога на небесах! И за оскорбления, которые вы нам нанесли, ВЫ когда-нибудь БУДЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНЫ!!!

29.05.13 15:23

Автор: Сбежавший из РАДА в Минске

Единственное преимущество – своевременная выплата зарплаты.

Хм... 1,5 года работы и как следствие увольнение по причине прогула) Директор компании г-н Сальников Н.М., очень своеобразный человек. «Заговоры, козни подчиненных, кругом враги» — одна из главных мыслей, преследующих его. Одно из его любимых занятий — «играть в друзей» со своими сотрудниками. Сегодня ты можешь быть фаворитом, находиться в «королевской милости», регулярно получать прибавку к зарплате, завтра — ты уже на «периферии империи» и хуже тебя нет никого в мире. Правда, отмечу, что проблески здравого смысла и человечности еще были. Человек одержим прибылью. Не выражая никакой благодарности сотрудникам за их труд, даже простого «спасибо», он регулярно проводил планерки, рассказывая о том, как плохо все работают.

Организовать работу нет смысла - сначала запугивают, потом объект может лежать несколько месяцев, никому не нужен, а потом оказывается, что проект уже написан и в проект нужно внести коррективы. В результате подрядчик несет ответственность за срыв срока сдачи объекта.

Каждый человек сам по себе, хотя номинально в компании есть дизайнеры из всех отраслей, но связи между людьми нет.

Текучесть кадров, доносы, тотальный контроль, на многих рабочих местах отсутствует естественное освещение и вентиляция.

Увольнение по статье – тоже одно из развлечений директора компании. Вас могут отпустить через полдня или сыграть в игру «хозяин и подданные».

Оценка компании:

Рейтинг 1,8/5,0

29.05.13 12:28

Автор: Аноним, Минск

Плюсы, зарплата именно такая, как вы договорились с директором. Так что просите столько, сколько хотите.

Режиссер — параноик-психопат, который видит вокруг себя только заговоры. Он всегда что-то унюхивает, а потом пытается использовать это против своих сотрудников. Отношение директора к сотрудникам толерантное и пренебрежительное. Желание проявить себя подавляется в зародыше. Инициатива была пресечена в зародыше. Благодарность за сверхурочную работу отсутствует даже на уровне «спасибо». Текучесть кадров: за 1 год состав команды изменился на 80%... и, по наблюдениям, это происходит уже 3 года. А в проектной работе самое главное – это слаженная команда, работающая вместе уже много лет. Качество работы ниже среднего (я бы назвал его плохим), работа с клиентом ведется до момента поступления предоплаты, дальше... каждый сам по себе. В команде нет ни вертикальных, ни горизонтальных связей. Я считаю, что сотрудничество с таким работодателем – бесполезная трата времени. Сроки явно сорваны безрассудно.

# Эх...время прошло2013-05-29 19:46:25

Все написано честно. Если кто хочет, может проверить.

Николай Маврикевич, если вам вдруг доведется прочитать все, что здесь написано, не сердитесь и не думайте, что это написал один человек. Вы сделали одно хорошее дело, своим хамским поведением объединили действительно высокопрофессиональных людей, которые и сегодня общаются и помогают друг другу. И все же, если вы думаете, что эти люди, которые так долго остаются с вами, то знайте, что, возможно, они с вами согласны и у них в кармане ничего нет. Рыба гниет с головы, подумайте об этом и... не надо быть таким плохим!

#Я с РАДА2013-05-29 18:26:58

Это все правда! Они пытаются свалить вину за срыв сроков на подрядчика. Необходимо вести ежедневный отчет. отправлять еженедельно в реж. Но также важно, чтобы вы сделали это сами, чтобы потом доложить начальству, что вы действительно были перегружены другой, расточительной работой. Проект может лежать в архиве ГИП или у какого-нибудь депутата год, сдают за несколько дней до сдачи, а потом говорят, что вы пропустили сроки.

И еще немного приятностей: мониторинг мониторов и прослушивание на телефонах! Кстати, тот, кто мечтает о статье в отчете о работе, попал по адресу. Компания гарантирует!

......некоторым сотрудникам даже посчастливилось получить СМС с угрозами от директора после окончания контракта...

Да, я тоже работал в этом офисе. Через 2 месяца я сбежал оттуда. Все в этом обзоре абсолютно правда. Конечно, можно еще многое добавить, но общая картина описана правильно!

Решил написать отзыв. Я думаю, это будет актуально всегда, какой бы сейчас ни был год (такие люди, как режиссёр, не меняются, они могут делать вид, что изменились, но это не так).

Опишу свою историю. Я искала работу, нашла работодателя, хотела у него работать, он мне откликнулся, а я ему. В 15.00 куда-то позвонил Сальников (директор) и сказал, что нашел мое резюме на Работ Бай. Я не хотел его слушать, сказал, что уже нашел работодателя и подумываю о том, чтобы работать у него с понедельника. Сальников Николай Маврикиевич (директор) сказал, что у него лучше работать, интереснее, зарплата выше, стабильнее, много возможностей и т. д. Мне понравилось, что он старался, а когда кто-то старается, это приятно, особенно сам директор. По телефону сказал, что ему важны порядочные, честные люди, настоящие специалисты, он сам отвечает за подбор кадров, собирает команду из сотрудников высшего класса, всех всем устраивает, компания лучшая в республика, у него 3 высших образования, он военный офицер (не знаю почему он так говорит). В будущем я пойму, что все, просто все, что он сказал, это абсолютная ложь, как например в случае с A.G.L., каждую информацию, которую он говорит, нужно перевернуть на 180 градусов, в компании идет настоящая утечка кадров. , зарплаты платят нерегулярно, компания по факту далеко не лучшая на рынке.

Но я этого не знал, пока не было повода так думать, так что ок, пошёл на собеседование, всё увижу своими глазами, хорошо, что недалеко от дома. Во время интервью он сказал много хорошего, рассказал о компании, очень быстро просмотрел портфолио (может, секунд 10 потратил), что странно, также странно, что он уже сильно сосредоточился на правде, лжи, предателях. ,иду,искал компанию,не нашел предложения о работе,это бывает когда много негативных отзывов,или компания в черном списке,это напрягало,в нормальной компании все хорошо и там не нужно ничего скрывать. Сайт одностраничный, не качественный, плохой, с большим количеством ошибок, это минус, в общем есть "первые сигналы", что здесь что-то не так, это не нормальная компания, а большинство из них в первую очередь режиссер... Во время разговора меня впечатлило, что режиссер очень старался, я видел ошибки и странности, но я видел, что режиссер двигался и старался, всегда приятно смотреть, как кто-то двигается и попытка, несомненно, является плюсом. (ЭТО ОШИБКА, НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЕ ДУМАТЬ, СМОТРИТЕ НА ФАКТЫ, ДЕЙСТВИЯ, ДЕЙСТВИЯ, НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ФРАТРИЗАЦИЯ И Т.Д.).

Директор сам предложил мне зарплату, записал ее на бумажке, демонстративно протянул мне и сказал: «На эту зарплату можешь рассчитывать». Я не просил многого, потому что... Я начинающий специалист в этой теме и области, все выглядело разумно. Была договоренность с моей стороны, что мне конечно понадобится наставничество, я буду учиться и задавать много вопросов, направление мне было неизвестно, мне придется выучить правила (ребята мне помогли, ответили на некоторые вопросы, но это нельзя назвать полноценным наставничеством, когда есть закрепленный человек, который все объясняет и получает повышение). Самое главное, чтобы оплата была не меньше суммы, указанной в ЛЮБОМ ГРАФИКЕ. Режиссер был этим доволен. Я согласился. Директор подвез меня на своей машине. Это было странное отношение, но, возможно, я что-то упустил. Пришлось позвонить своему первому работодателю и дать отрицательный ответ, извиниться и объясниться, это было неловко.

Я с нетерпением ждал своего первого дня на работе. В первый день я разговаривал с главным технологом и главным инженером. Они показались мне порядочными, приятными людьми (сейчас я не понимаю, чем они занимаются в этой компании, они себя совершенно не ценят, эти люди легко могут уйти из этой компании, что на самом деле легко, и поискать нормального человека). работа,с нормальным руководством,зарплата,без этого.Директор просто никто,очевидно очень неуверенный в себе человек). Есть хорошие сотрудники, на которых я сосредоточился, и это сбивало с толку. Я попробовал, у меня работало около 3-4 месяцев. За время работы заметил:

1. Увольнения сотрудников;

2. Постоянные необоснованные претензии директора к своим подчиненным, которые по сути являются заложниками неорганизованной работы (большой минус директору, ГИП, но уже один ГИП, другого только что уволили)))), также заложники больной человек - проект договора, т.е. клиенты могут менять проекты когда хотят и когда хотят, вопрос "потребностей" клиентов никак не определен, что приводит ко многим проблемам. Отсутствие людей на работе, поэтому другим сотрудникам фактически приходится выполнять дополнительную работу, которая их не касается (в результате все происходит медленно, с ошибками, конфликтами).

3. Директор исполняет роль директора, заместителя директора, отдела кадров, менеджера по работе с клиентами, генерального менеджера, поисковика, поэтому все, за что он берется, либо плохо, либо очень плохо, что неудивительно (нужно выбрать одно направление и работать в нем, например, выполнять управленческую работу и не мешать работе коллег). Проводит собеседования гладко, сразу заключает контракты минимум на год, молодые сотрудники и коллеги не понимают эту деятельность, не всем такая система кажется удобной (некоторые чувствуют себя неловко, показывают плохие результаты на старте или полностью выбиваются из равновесия )своя стихия, другие в очередной раз прилагают массу усилий, чтобы объяснить ДРУГОМ НОВОМУ человеку (обычно без всякого опыта), как и что делать, а последний вообще теряет желание помогать или объяснять). Когда дело доходит до работы с клиентами, директор, как обычно, хвалит себя, организацию, пытается, как любой предприниматель, завладеть объектом, а потом бросает людей, не хочет с ними общаться и не важно, что людям это нужно. советы, объяснения, что им нужно путешествовать и общаться, хорошие результаты от этого, много проблем, страдает остальной персонал, клиент не понимает подхода (ни один человек не поймет такой подход), информации много это заблуждение (об объекте) или, что еще хуже, вообще никакой информации для работы нет, но с этим надо что-то делать. Бывают и очень серьезные конфликты с клиентами (в этом нет абсолютно ничего странного). Как генеральный менеджер директор также плохо выполняет свою работу, не следит за ходом работ, может предоставлять данные с ошибками (представляя информацию в виде проекта, не формализовал свою работу более 15 лет работы, он готовит задание с множеством ошибок, это плохо, не имеет смысла, к хорошему не приводит). После его исследований данные всегда отсутствуют или неверны, не было ни одного случая, чтобы он понял правильно (даже в случае с простыми, стандартными объектами, было неправильное название, материал стен, размеры или он просто забыл что-нибудь, например о соседнем офисе и т. д.).

4. Режиссер никогда не признает ошибок, даже столкнувшись с фактом, никогда не зажимает нос, если и делает, то очень неохотно, потом злится, начинает тормозить работу... потом постепенно понемногу голословно к вам появляются претензии, короче вместо работы он начинает заниматься личностью. (Эта черта противоположна профессионализму, культурный человек, профессионал, понимает, что может ошибаться, смотрит, анализирует, признает ошибки, благодарит и идет дальше, работает, работает и работает, и не порождает никаких глупые мысли в голове) . Примечание: режиссер всегда употребляет словосочетание «как будто», это его паразитическое слово, за которым он маскирует свою постоянную неуверенность и отсутствие нормальных знаний, основанных на диалоге. Когда он не уверен, он начинает двигаться, писать всем и стараться всеми силами создать атмосферу «напряжения», которая у опытного взрослого человека может вызвать только непонимание и смех (так было, например, на день моего увольнения).

Могу сказать так: репутация важнее самого человека. Человек строит свое будущее своими действиями. Недоплаты, обвинения, шантаж, угрозы приводят к негативной реакции, это всегда дает результат (отзывы, отказ сотрудников продолжать работу, отказ в приеме на работу новых сотрудников, отказы от клиентов, проблемы с контролирующими органами и т.д.) Мы сами, через своих действия, формируют среду, в которой нам придется жить.