У Кашко есть личная склонность к муштре и военщине, потому методы "воспитания" сотрудников соответствующие. К тому же подсматривает, подслушивает, прослушивает, допрашивает, влезает под кожу, унижает. Ищет мазохистов, кому это понравится. Администраторам это не нравится, образуется текучка, каждый следующий знает меньше предыдущего, что очевидно для посетителей. Вот так из схемы "хотела как лучше" получается, что сама пилит сук, на которых сидит. Её бы к людям-то не подпускать... ей бы признать, что медучреждение - не военная база... но нет.

Именно неадекватное поведение учредителя и провоцирует текучку администраторов, что за собой влечёт низкие компетенции новых сотрудников, а это отпугивает посетителей. Такой вот парадокс: сама пилит сук (прекрасная двусмысленность), на которых сидит. Всё надеется найти тех мазохисток, которых это устроит. Подслушивает, подсматривает, прослушивает, допрашивает, строит подчинённых как генерал служивых на плацу. А "Добрый доктор" как бы мирное учреждение... но нет.

В Медицинском центре Добрый Доктор систематически нарушаются права сотрудников административного персонала. Забираются выходные дни, руководство требует от администраторов работать 3/1, 4/1, навешиваются лополнительные обязанности, не включенные в должностную инструкцию. В выходные дергают по рабочим вопросам в чате. Ограничивают в обеденном перерыве, поесть можно за 12 часов работы минут 15, в лучшем случае. Условия для работы не подходящие. Учредитель Кашко Анна Николаевна неадекватна в своем поведении, позволяет себе нападки и унижение сотрудников, ущемление прав. Запрещено смеяться, говорить не о работе. Обстановка в учреждении тяжелая.