Лидер консалт или LCG recruiting занимается сбором персональных данных.В LCG recruiting меня пригласили на собеседование на вакансию для работы в офисе этой организации (Лиговский пр.д.78). Первое собеседование проводили руководитель подразделения подбора персонала (Ольга) и руководитель отдела кадров (Наталья) (удивило, было мало вопросов по профессиональной деятельности). Второй раз пригласили заполнить анкету для службы безопасности ( более 5 листов ( для устройства в Кремль наверно анкета меньше) , всё персональные данные, родственники, смена фамилии и т.д. и т.п.+ скан паспорта. Спросила зачем, ведь всё указала в анкете. Ответ, условие службы безопасности.) Третий раз приехала на собеседование со службой безопасности (Виктория или Вероника) Вопросы были о недвижимости, кредитных картах, родственниках, личные. В конце сказали, что позвонят "сегодня до 18 часов или завтра утром"при любом решении ответ будет озвучен. БОЛЬШЕ НА КОНТАКТ ОТ LCG recruiting НИ КТО НЕ ВЫХОДИЛ. Не рекомендую Лидер консалт для трудоустройства, ваши персональные данные могут быть использованы без вашего ведома.

Трата времени. Контора из тех, кто сам не знает какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой- нужен человек, который работал 1в1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь каждый ищет для себя возможности развития). Рекрутеры с первых минут общения ведут себя так, как будто собеседование- это простая формальность и эта работа считай у тебя уже в кармане, но те, кто смыслит в трудовых отношениях, на такую манипуляцию не ведутся) Резюмирую: по плюсам это более-менее приличный офис в центре города рядом с метро и скорость рекрутеров в просмотре резюме и приглашении на собеседование. По минусам: серая зарплата, те кабинетики, куда успела заглянуть, маленькие и слишком уж "укомлектованные" сотрудниками, непрофессиональное поведение рекрутера в плане предоставления обратной связи (она отсутствует), при том, что на собеседовании, как умеют, пытаются "разогреть", заинтересовать и дать понять, что хоть завтра на работу можешь выходить, щас только познакомимся) В общем, стыдно, товарищи, стыдно. Учитесь оценивать кандидатов по компетенциям, задавать правильные вопросы, а не полагаться в подборе на интуицию и (не)профессиональное чутье.