Очень удивительно, что об этой "организации" нет ни одного отзыва. Судя по всему владелец этой конторы убирает все не только в GetContact, но и в Интернете. Нормальные и в основном те люди, которые дорожат своим делом, не убирают неприятные отзывы, а работают на свою репутацию, на свое имя и работают над ошибками. Но видимо проще всё "стереть", потратить на это время и деньги, чем просто БЫТЬ ЧЕЛОВЕКОМ и тогда ничего чистить не придётся.

Что ж, начнем по порядку.

В Интернете есть отзывы покупателей о том, что с заказами что-то не так, как на производстве, так и при сборке (90% заказов не доставляются в срок). И ни в коем случае не виноват генеральный директор (хотя все мы знаем поговорку - рыба гниет с головы), виноваты все: от мастера, который ТОЛЬКО замеряет, до монтажника, который ТОЛЬКО должен установить заказ, но не он, владелец компании, должен контролировать все изнутри и снаружи, потому что так делают те, кто дорожит своим бизнесом.

Клиенты, которые оплачивают заказ вовремя, естественно, ожидают как минимум того же – получения заказа вовремя. Задержки сроков могут длиться до нескольких месяцев, а из-за того, что генеральный директор игнорирует или поворачивает стрелку в сторону менеджеров и начальника цеха, клиенты явно вымещают гнев на тех, кто приходит забирать заказ, даже в точку. оскорблять, угрожать и пытаться уступить (в какой-то степени можно понять людей, но в 90% случаев приезжий сотрудник не знает всех нюансов команды и не является генеральным менеджером, не вступал напрямую в командование) договор вообще ни при чем). И когда сотрудники, попавшие под такой «обстрел», рассказывают об этом своему начальнику, они, по крайней мере, ожидают, что он пообщается с клиентами и разрешит эти конфликты, но что он делает? Нормальный. Ничего. Если вы простите за это выражение, то вас «обосрают» с ног до головы, а «обосрал» вас сверху сам начальник.

Итак, если такое его отношение к клиентам, что можно сказать о его сотрудниках, людях, благодаря которым он, по сути, получает свою прибыль? Занятость неофициальная. Вас могут нанять с нуля и пообещать всему научить, но на самом деле этого не произойдет. Некоторые люди остаются там на более длительный срок, поэтому происходит текучесть кадров и это очень выгодно, ведь во время испытательного срока люди получают фиксированную зарплату 25 000, 25 000 злотых! В 2022 году при нынешних ценах на ВСЕ, вы понимаете, да? Но вы можете даже не получить эту сумму. Потому что генеральный директор очень любит сокращать часы работы своих сотрудников, особенно если прибыль падает, а убытки растут. У нормальных людей, владеющих бизнесом, всегда есть охрана, но... тут все понятно, правда? Он найдет, за что вычесть деньги, причем из денег, которые уже обговорены и отработаны, и вы не докажете его неправоту. Короче говоря, бизнесмен с идеями из 1990-х годов о том, что лох не мамонт и не вымрет. И набирают в основном работяг, которые ничего от себя не будут требовать за свой труд, а тех, кто приходит работать и зарабатывает деньги, и кто ценит свой труд, кто работает по-настоящему, добросовестно и если есть какие-то проблемы с заказом - они сообщают об этом руководству и руководство просит их решить эту проблему самостоятельно, "придумать что-нибудь, но главное сделать" и эти люди это делают и тоже дают вещь заказчику без проблем, а потом оказывается, что это невозможно сделать, и он вычтет это из заработанных денег, найдет что-нибудь для этого, придумает и прососет. А когда вы потребуете заработанные деньги, вы можете услышать истерический ответ, что у него и так достаточно проблем (от взрослого мужчины), и вы тоже почувствуете вину по этому поводу, хотя о проблемах мужчины вам совершенно не стоит беспокоиться. человек, который должен вам заплатить.

Так что если вы цените свою работу, свое время, свое здоровье и в принципе уважаете себя, то избегайте этой организации.