НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ETECOM GROUP.

Я проходил собеседование в группе компаний Etecom. Предложение распространяется на менеджера по закупкам.

Зарплата указана от 70 до 120 тысяч рублей.

Адрес — Санкт-Петербург, Выборгское шоссе, дом 369. Это деревня Парголово.

Этот офис расположен в торговом центре Pargos.

Я просто бродил там по глуши, по катакомбам, по стройкам, после заброшенных миссий, через железнодорожный переезд, по складам, и шёл по шоссе по Выборгскому шоссе.

Дорога на метро занимает час.

Расположение просто безумно неудобное!

Собираясь уходить, я увидела на карте, где это находится, и подумала, что просто не пойду туда, потому что… пройти еще милю от метро.

Я едва успел и добрался до второго этажа.

Указано контактное лицо – Давид Назаров (телефон 8-931-360-45-65), ему 24 года.

Он встретил меня в коридоре и поговорил со мной.

Офис небольшой и уютный.

Меня отвели в отдельную комнату, дали форму и заполнили ее за столом.

Опрос занимал 4 страницы, нужно было написать всю свою биографию, интересы, увлечения, указать предыдущие места работы, ввести нынешнее место работы и записать заработок на всех остальных местах работы.

И мне пришлось написать, какая зарплата на моей нынешней работе.

+ на последних 4-х листах было полно других идиотских вопросов. Их нужно было ранжировать по важности от 1 до 8. Что для меня является приоритетом при выборе места работы?

Карьера, престиж компании, новые знания, менеджмент, близость к дому, оплата труда, коллектив и что-то еще.

Помню, я ответил, что для меня важнее карьера и приобретение новых навыков и знаний.

А зарплата на 4 месте.

По листу №4 тоже был вопрос – укажите, на какое вознаграждение вы претендуете.

Минимальная сумма приемлема для вас, а максимальная сумма приемлема для вас.

Я писал от 60 до 400 тысяч рублей.

Затем Дэвид подошел и страстно начал допрос.

Сколько времени мне потребовалось, чтобы добраться туда?

Почему я ищу работу?

Почему я решил работать не по специальности?

Какие еще возможности трудоустройства я рассматривал?

Ходил ли я на собеседования куда-нибудь еще?

Как я учился в институте?

Какой предмет там был моим любимым?

Что мне больше всего запомнилось в институте?

Кто был моим любимым преподавателем в институте?

Почему мне понравился этот учитель?

Какие у меня хобби?

Какими видами спорта я занимаюсь?

Какие книги я читаю?

Что я помню об этой книге?

О чем была эта книга?

Почему мне понравилась эта книга?

В каких странах я был?

Какая страна мне понравилась больше всего?

Что я знаю о вакансии в их компании?

Что я знаю об их организации?

Затем последовала еще большая волна неуместных вопросов от Дэвида.

Я, кстати, даже не знаю, кто он в этой организации.

Не директор или руководитель отдела продаж, как я понимаю. Он не представился.

Его вопросы: почему для вас зарплата не является приоритетом?

Это так удивительно и странно.

Почему карьерный рост и стабильность для вас важнее денег?

Что, тебе вообще деньги не нужны?

И почему развитие важнее зарплаты?

Вы ходите на работу не ради денег, а ради удовольствия?

Я ответил, что для меня важно, чтобы моя работа нравилась и была интересной.

На последней странице были вопросы о приоритете в выборе работы и о зарплате, на которую я претендовал.

Дэвид сказал: «О, ну да, деньги тебе вообще не нужны, для тебя это не самое главное в твоей работе, и зарплата не стоит на первом месте».

Тогда он прямо заявил, что не видит моего желания там работать.

На что я ответил, что на данный момент не могу дать внятного ответа, так как не знаю этой работы, потому что... у меня не было подобного профессионального опыта. И я даже не знаю, что делать. И для

выступлений, мне нужно уехать хотя бы на день, чтобы посмотреть, что мне делать.

Дэвид согласился со мной и сказал, что это имеет смысл.

Я спросил о стажировке. Будет ли первоначальная стажировка на несколько дней?

Дэвид сказал, что это не имеет смысла, поскольку им срочно нужен сотрудник в ближайшее время, а лишнего времени приглашать всех на пробные дни для ознакомления с вакансией нет.

Разговаривая со мной, Дэвид почти все время смеялся надо мной.

О вакансии он почти ничего не сказал и ничего конкретного на мои вопросы не ответил.

Всего несколько предложений о том, что у них там есть поставщики и они получают 120 000 рублей. И что ему приходится покупать оборудование и работать в 1С 8. И что он сам 1С не любит. Вот и все!

Очень «достойный и исчерпывающий ответ». Спасибо, Дэвид.

Я спросил: «Как их поставщики могут иметь зарплату в 120 тысяч, когда они сказали мне, что на самом деле она 30 тысяч?

Дэвид не получил реального ответа.

А зарплата менеджера по закупкам там 30 000 злотых. +%, а не 70к как указано, по его словам.

В конце разговора Дэвид сказал: «Ну, подумай, время еще есть, и если что-то произойдет, позвони мне, что ты думаешь?»

ПОЧЕМУ Я ДАЖЕ СПРАШИВАЮ, КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ХОЧУ, ЕСЛИ ДАЖЕ НЕ ПЛАТЯТ СУММУ, УКАЗАННУЮ В РЕКЛАМЕ?!

Когда я зашёл к ним в офис на 369 шоссе в Выборге, то заметил, что все позиции уже заняты! За всеми партами сидели и работали люди!

Каких менеджеров они ищут – для меня загадка века.

Предполагается, что они собирают персональные данные кандидатов из опросов в базу данных.

Иначе почему объявление о работе находится на сайте hh уже несколько месяцев и обновляется ежедневно?

Здесь тоже просто подозрительно. Эта компания «Этеком Групп» имеет годовую выручку в 367 млн ​​рублей. Чистая прибыль — 3,9 млн руб., капитал — 27,2 млн руб.

Эта информация, наряду с финансовыми отчетами, находится в открытом доступе в Интернете. Это ни для кого не секрет.

Вопрос на ответ - почему они обманывают кандидатов на собеседованиях и фактически заявляют, что им платят зарплату в размере 30 000 злотых, а не 70 000 злотых, как там указано? И зачем собирать эти опросы и проводить собеседования, приглашать на собеседования десятки людей, тратить время, а потом автоматически всем отказывать с хх?

Через 3 дня я получил отказ от этой организации от Николая Васильева (основателя ETECOM GROUP) на сайте hh.

Я позвонил Давиду Назарову, проводившему собеседование, и спросил, почему мне отказали, хотя собеседование дало мне время обдумать свое решение?

Ответ Дэвида: «Это зависит от другого человека. Однако, насколько я понимаю, они уже отобрали и всем автоматически отправили отказы. Человек уже выбран. До свидания".

Короче говоря, приглашают всех, но на работу им никто не нужен! У них фактически нет вакансий! Им вообще не нужны сотрудники!

При этом эта вакансия и следующая вакансия - менеджер тендерного отдела до сих пор "висят" на сайте ДХ и постоянно, каждый день автоматически обновляются.

НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ СВОЁ РЕЗЮМЕ ТУДА И НЕ ХОДИТЕ ТУДА, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ! Вас туда все равно никто не возьмет, потому что вакансий у них толком нет! И ЭТОТ ПРАЗДНИК ДЛЯ ХХ ПРОСТО БОЛТАЙ!

СКОРЕЕ ВЕРОЯТНО, ДАВИД И НИКОЛАЙ ВАСИЛЬЕВЫ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СВОБОДНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, А МОЖЕТ, ПРОСТО МОНИТОРИРУЮТ РЫНОК ТРУДА.