Доброе утро всем, кто ищет нормальную работу (даже на короткий срок!).

Заранее скажу (спойлер!) - если вы ищете работу хотя бы категории "НОРМАЛЬНАЯ", то это место точно не для ВАС!!!

Максимум это место "терпимо", потом подробно объясню ПОЧЕМУ.

Название работодателя – ООО «Альянс Моторс» Тюмень (не путать с одноименной компанией из Сургута!) + также является вторым юридическим лицом: ИП Сударев.

Фактически у нас есть организация со второй бухгалтерией во избежание НДС, налогов и дополнительных денег с зарплаты сотрудников - с одним "хозяином", а именно: Сударевым Андреем Владимировичем.

/footnote/: все нижеприведенные данные юридических лиц находятся в открытом доступе на специализированных ресурсах, поэтому я не нарушаю никаких норм относительно персональных данных или чего-то подобного! (Это на тот случай, если этот отзыв прочитает «виновник торжества»!)

Среди бизнесменов он известен тем, что после удачной неудачи в автобизнесе в Омске (откуда он родом) приехал в Тюмень, видимо, с тем же "бизнес-планом" :)

Чтобы полностью развеять сомнения по теме описания, хотелось бы уточнить: штаб-квартира компании находится в Тюмени, Федюнинского 12А. Имеет в качестве официального дилера автосалон 3-х марок: УАЗ, CHERY и GAC (правда, такое соединение запрещено как минимум ДВУМЯ представленными марками,... но кого останавливают такие мелочи!)

Детали организации:

1) ООО «Альянс Моторс» ИНН: 7203382686/КПП: 720301001

номинальный директор (на самом деле просто главный бухгалтер!) - Спирина И.М.

2) Индивидуальный предприниматель Сударева Е.А. (ранее ИП Сударев А.В.) ИНН: 550407367505 (супруга "собственника") - всё что связано с заправками и при необходимости платит меньше денег и налогов, всё остальное!

Связанные предприятия: ООО «Сфера», ООО «Искра» и др. (подробности можно найти в СБИС_е и других открытых базах данных) — все организации, естественно, из Омска.

И так, когда я думаю, что с «героем» обзора все максимально понятно, продолжу:

Начнем с того, что только недавно (месяца 3-4 назад) специалист по кадрам (приходящий) начал нанимать сотрудников, а раньше эти функции выполнял "кто-то" и чаще всего это был КАССИР... То есть вы трудоустроены в качестве сотрудника, который не имеет абсолютно никакого отношения к данному функционалу.

Ну... казалось бы, мелочь. Но нехватка сотрудников сопровождает абсолютно все процессы в компании (но я иду вперед!)

Подписывая трудовой договор с ООО «Альянс Моторс», вы соглашаетесь на зарплату в размере 16 000 злотых (якобы для того, чтобы не было претензий к бюро по трудоустройству по поводу МРОТ и т.п.!)

Но на словах обещают «золотые горы» в размере 50 000. и многое другое, объясняя все эти фокусы математикой, законами рынка и "тяжелой жизнью" продавца в стиле "тонешь - копаешь!"

Это подтверждают, по крайней мере, недавние вакансии с уровнем зарплаты 50 000 злотых. в специализированных сервисах (а за окном август 2022 года).

Сразу оговорюсь, что заработок "теоретически" возможен, но чтобы это произошло, нужны не только звезды, а целые ГАЛАКТИКИ и, самое главное, НАСТРОЕНИЕ "ХОЗЯИНА".

Чтобы долго не мучить Вас (читателей) "следами" сути моего отрицательного отзыва об этой компании - Опишу "сам сок":

Всё…..еще раз абсолютно ВСЕ зависит от настроения «Хозяина». То есть, учитывая, что он устроился достаточно ловко (как вы помните, есть 2 организации, в которых ОН практически никто!) и настроение у него меняется чаще, чем у женщины во время ПМС - все претензии сотрудников, КЛИЕНТОВ и организма проверки пролетают ДО "виновника"!

Поэтому за более чем год работы в этом "месте" я лично был свидетелем увольнения сотрудников (в том числе и руководителей!) по причине отсутствия на работе В ВЫХОДНОЙ ВЫХОД!!!

В моем присутствии людей приглашали на работу, якобы на 3 дня/неделю стажировки, и после этих дней им говорили, что - "ВАС нам не нужны, потому что мы решили, что компании не нужна такая должность... "!!! !(И прежде чем вы решили опубликовать объявление о вакансии, ВЫ, спрашиваю, о чем думали?!)

А потом человека просто выслали за пределы автосалона, хотя ОН (сотрудник) на тот момент уже выполнял какую-то работу для компании.

Такое случалось с маркетологами, дизайнерами, работниками сферы обслуживания, механиками АЗС, уборщицами (даже!)…

Техник СТО - это отдельная "должность", которая фактически совмещает в себе всё, вплоть до обязанностей дворника!!! (прием автовозов, перемещение автомобилей, подготовка и мойка, полировка, подготовка подержанных автомобилей... и «бег за автомобилями»). сигареты»! Вот неполный список обязанностей, которые на самом деле несут специалисты АЗС.

ПРИМЕР:

-был свидетелем увольнения техника АЗС из-за его отказа мыть окна всей станции.

Что уж говорить об отделе продаж!

Продавцы не знают точно, сколько они получат до зарплаты, потому что мотивация может меняться, опять же (см. выше!) в зависимости от настроения «чемпиона».

В начале месяца вам обещают одно, но в день зарплаты вы получаете меньше $ (мягко говоря!) и точных расчетов вы ни от кого не получите.

Мои коллеги, которые совмещали должности и за это сочетание "хозяин" обещал им повышение - они мало того, что не видели этого повышения своими глазами - так еще и оштрафовали!!! Якобы за невыполнение определенных приказов!!!

При моем увольнении, в момент подписания карты обхода, меня самого попросили оповестить всех моих клиентов, с которыми я общался по СМС, что я ушел и оставил контакт другого менеджера. То, что не было указано ни в трудовом договоре, ни где-либо ещё!!! При этом меня об этом даже не проинформировали. Ничего страшного, что у меня их около 200+!!!

Все бонусы и дополнительные мотивации остаются лишь словами, чтобы потом было удобнее ничего не платить, ведь эти «обещания» нигде не записаны.

Был период, довольно длительный, когда налоги удерживались с обеих зарплат (черной и белой)! И если вопросов об удержании налогов из «белой» зарплаты в принципе нет, то какие налоги можно включить в «черную»?!

Нескольким руководителям (опять же со мной и это не вымысел) просто не выплатили крупные суммы денег, ссылаясь на "...столько не заработаешь...", хотя сотрудник выполнил все пункты по ним. к мотивации!

Вторая «жуткая» вещь в владельце бизнеса — это то, что, я думаю, он любит больше всего. остальное - заниматься ВСЕМИ ПРОЦЕССАМИ со своим "экспертным" мнением и делать это максимально нагло и иметь возможность целый день "ходить за вами" и указывать на все ваши нехорошие (по его мнению!) поступки.

Например:

- На моих глазах за один день ушел сотрудник TradeIn из-за того, что за ним стоял ВЕСЬ ДЕНЬ владелец (хотя у него есть непосредственный руководитель, который на 100% осведомлен обо всех процессах и процедурах в TradeIn и всех связанных с ним программах) ) и указал на все неверные ходы, вплоть до щелчков мышью! И все это в высокомерной манере и на глазах у клиентов.

Потому что что еще можно сказать, даже если это было совпадение, что нечто подобное произошло и с УБОРЧИКОЙ!!!

После такого «отношения» человек просто отказался обслуживать помещение, хотя и был сотрудником подрядчика (отдельной клининговой компании).

И все это, касающееся условий труда, является лишь ориентиром. Я не упомянул моменты, когда осуществлялась общая экономия на всех и вся, хотя экономия эта часто выражалась в небольших цифрах и «не стоила свеч»! Например, зимой отопление не включали до тех пор, пока сотрудники не начали мерзнуть в зале, потому что... температура в помещении была около 17-18* (при комфортной температуре выше 20*), и сотрудники надевали свитера, и т. д., чтобы согреться. - Оправданий за нарушение дресс-кода и штрафов было предостаточно!

Отношение к клиентам тоже «странное» (мягко говоря!).

Используя простой пример:

Клиент приехал с наличными деньгами (в сумме около 1,5 млн рублей)... и 2 часа ждал согласия "хозяина", то есть принять или не принять оплату от данного лица просто потому (т.е. оплата) ранее не была согласована!!!

Тот факт, что покупатель может легко потратить целый день на покупку автомобиля, — это то, о чем я вообще молчу. Хотя у спортсменов эта процедура занимает не более 2 часов.

или даже меньше.

И постепенно я пришел к третьему (из главных!) минусам владельца бизнеса, а именно -

его абсолютная вера в свои ЗНАНИЯ во всем и самое главное в ЕГО ЗНАЧИМОСТЬ!! (Я не силен морально, поэтому «как могу!»)

О том, что все согласия (я имею в виду: возврат авансовых платежей и т.п.) выдаются только в максимально возможный по закону срок и с массой ненужных "согласий" путем подписания договора с несколькими начальством. Клиентов из других городов и пригородов заставляют возвращаться несколько раз за деньгами, якобы ссылаясь на требования законодательства и т.п.

При этом менеджеры вынуждены брать предоплату за машины, которые заведомо не будут изготовлены/поставлены (т.е. "самолеты"), чтобы воспользоваться "свободными" деньгами, а потом "выставить себя дураком" вернув эти «зарубежные» деньги. А за отказ от таких действий меня лично, как опытного менеджера, несколько раз вызывали «на ковер» и угрожали финансовыми штрафами, обвиняя меня в непрофессионализме и других «грехах» профессиональной некомпетентности.

Что оговоренная ранее цена на новый автомобиль может измениться на следующий день якобы из-за "хайпа" на эту модель (или подобного бреда!) — можно с уверенностью сказать, что это происходит практически в каждой транзакции.

В целом подход к продажам и конкуренции (а в самом городе более 3-х конкурентов этих брендов!!) тоже "странный". Когда я впервые услышал это «правило», я, честно говоря, подумал, что это шутка!

Она звучит так (попробую изложить!): «...мы всегда ждем, пока конкуренты сторгуются дешево, а потом продаем подороже!» В то же время, как жить рядовым менеджерам, которые (см. выше!) зарабатывают непосредственно на продажах и не имеют «подушки безопасности» в виде нескольких десятков миллионов на счетах и ​​недвижимости в «Зарубежных латиноязычных странах» Жду не дождусь, когда конкуренты "поторгуются" - вряд ли это кого-то волнует!!

Сам процесс работы в этой организации погружен в пучину ненужной «бюрократии» и лишнего документооборота, которого можно легко избежать и таким образом оптимизировать процесс продаж (упростить его для менеджера и ускорить для заказчика), но это, конечно, НЕ в этом дело!

Результат:

Из всего текста выше (если вы его прочитали, респект за терпение и настойчивость :)) легко понять, что после полутора лет работы в этом "месте" я вскипел - это ПРОЩЕ, чем легко понять. .

Единственный вариант, при котором я бы Вам позволил (точнее не могу сказать!) учитывать это рабочее место - это хоть какая-то профессия (вместо: курьер, такси и т.п.) при поиске более "нормальной" работы. Или если ВЫ обучаете кого-то и это требует времени, которого в этой компании у вас будет предостаточно (даже в рабочий день).

Но не дай Бог вам надеть «розовые очки» об исключительности этого рабочего места, типа «таких условий, как наши, вы нигде не найдете…» и тому подобное.

Лично могу сказать, что попал сразу в две «ямы», из которых пытался спасти ВАС (читая этот обзор).

1) мое желание вернуться в автопром и развиваться в нем затмило мой здравый смысл.

2)моя ситуация на момент трудоустройства уже была критической, так как на предыдущей работе у меня была свободна одна нога и кредиторы уже были в моих мечтах:)

...Спасибо за терпение, читая «столько писем», мы ценим себя как профессионалов и всегда сохраняем критический подход! Удачи.