Более подробно о необходимости выполнения операций на таком музыкальном инструменте, как штамповочная машина: периодически возникают так называемые проверки работы сотрудников - все строители и бригадир в течение максимального времени стоят вокруг одного из рабочих, который демонстративно выполняет ту или иную операцию. Данная мера применяется последовательно к каждому работнику. По мнению начальства, это необходимо для выявления недостатков в работе, что позволит сократить время операции на дополнительную минуту, а то и секунды. А теперь подумайте, какой уважающий себя плотник примет участие в подобных «соревнованиях».

Последний негативный фактор – стесненные условия. На общей площади около 200-250 кв.м. Работает 20-25 человек. Например, в столовой и раздевалке одновременно может разместиться максимум треть всех сотрудников.

Позитивно: Вознаграждение выплачивается в полном объеме, без задержек. Бывает, что руководство идет навстречу сотруднику и перечисляет дополнительную часть зарплаты в счет следующей зарплаты. В большинстве случаев вознаграждение составляет 100% от оклада. В случае увольнения работник получает полную зарплату в тот же день.

Работа в одном месте под крышей, в полностью оборудованном, отапливаемом цехе с использованием современного оборудования. СИЗ предоставляются бесплатно – респираторы для начинающих, перчатки, очки и наушники. Сотрудник получает фирменную футболку, которую он должен носить на производстве, а если проработает достаточно долго, то может получить фирменную толстовку. Вся остальная рабочая одежда наша.

Новая, полностью оборудованная столовая (микроволновая печь, холодильник, туалет, умывальник, горячая вода, чайник) и новая гардеробная, есть шкаф со всеми лекарствами и тонометр.

Равные отношения в коллективе. При общении никто даже тон не повышает.

Работа строго в рабочее время, без сверхурочных. За 8 часов работы перерыв 1 час 15 минут.

Недостатки: тяжелая работа - 8 часов на ногах за верстаком/станком, весь день в респираторе и глушителях, а в конце дня весь в древесной пыли. Часто наблюдаются мозоли, порезы на руках и ногах, а также мышечные боли в руках, ногах, спине и шее.

Руководство периодически поручает сотрудникам выполнять черную, зачастую травмоопасную работу, в том числе на улице, которая может быть менее приятной, чем трудовые обязанности работника.

Опасные работы – шлифовка, сверление, различные резки, заточки, фрезерования, лазерные станки. Сотрудник сам устанавливает правила безопасности, никто никому не дает указаний. Некоторые станки и электроинструменты находятся в неудовлетворительном состоянии, есть зазоры, не работают кнопки, не подключаются провода. Распространена работа на болгарке, не прикрепленной к столу, болгарке без корпуса, самодельной болгарке, у которой рабочая часть и оснастка изготовлены из обычной фанеры, а кнопка включения такой машинки может быть размещена несколько сантиметров от рабочей вращающейся части без каких-либо защитных перегородок.

Занятость неофициальная. В случае ранения судьба сотрудника остается под вопросом.

Очень высокие требования к работнику – аккуратность, очень точная обработка, подгонка и склейка деталей, сложные операции, на полное освоение которых может уйти несколько недель. При этом работник должен выполнять операции со скоростью штамповочной машины. Если вы соответствуете требуемым нормам производительности, пот и усталость исчезнут уже через несколько часов такой работы. Работник обязан немедленно проявить коммуникабельность ко всем работникам предприятия, даже к тем, с которыми у него вообще нет необходимости во взаимодействии. Частое опоздание на работу на 2-3 минуты может быстро стать кандидатом на выбывание. Даже если работник за месяц не пропустил ни одного рабочего дня и восполнил все задержки после смены - они могут попрощаться с ним.

Не все необходимые инструменты присутствуют на рабочем месте, есть много специфических, которые часто затрудняют работу, а многих инструментов, используемых в повседневной жизни, нет. Этим объясняется соблюдение традиции изготовления музыкальных инструментов. На некоторых рабочих местах освещение недостаточно. При этом руководство, конечно, не будет закупать дополнительное оборудование для рабочих мест и дополнительные светильники для сотрудников. Всё, но за свой счёт. Заточка и обслуживание рабочих инструментов по существу возлагаются на работника. В этом случае точилка может стоять месяцами, а инструменты затачиваются вручную на камне или пластинах.

Необходимо выполнить все требования прораба, даже если это существенно усложнит работу, иначе отчет будет отправлен руководству. При этом прямое начальство может долго и упорно молчать о многих глобальных правилах и при этом оскорблять сотрудника за их несоблюдение. Несмотря на гладкие и дружеские отношения внутри команды, большинство других сотрудников ежедневно сообщают руководству о каждом вашем шаге.

Само руководство больше похоже на отдел КГБ — во время собеседования на должность лесоруба-клейщика у вас спросят все резюме, а после собеседования как минимум проверят ваши соцсети. сети. Руководство также может позвонить вам и сделать комментарий вроде: «Вы не очень хорошо здороваетесь/общаетесь со всеми остальными сотрудниками. Не мы нанимаем вас — это делает команда». и по этой причине я попрощаюсь с тобой в будущем. Ощущение, что это дурдом, а не производственный цех, гарантировано.

В первые дни эти моменты могут показаться неважными, но уже после первого месяца работы вы на все из них начнете обращать внимание. За всю работу работнику предлагают зарплату в размере 24 000 рублей и ежеквартальную премию в несколько дополнительных тысяч после нескольких месяцев работы, если не уволишься или не уволишься. После нескольких лет работы можно стать мастером и получать зарплату 28-30 тысяч рублей. Учитывая количество выпускаемых в месяц музыкальных инструментов и стоимость самих инструментов, зарплата очень средняя.

В общем, попробовать найти работу там можно, но вероятность остаться в этой организации надолго очень мала.