Была в поиске работы, откликнулась на вакансию оператор call цента. Менеджер по подбору персонала пригласила меня на собеседование. На собеседовании рассказывали про хорошую зарплату, оформление по ТК, оплачиваемое обучение. Не работа, а мечта! Но потом начались НО. Ученический договор на период обучения с работником не заключают. Обучение длится 10-14 дней, за это время ты должен привести 5 клиентов. Менеджер по подбору персонала утверждала, что с этим все справляются и как только я привожу 5 клиентов, со мной заключат трудовой договор и оплатят период обучения. Но тут опять возникли НО. Трудовой договор с тобой заключат, но только через 3 месяца, а сначала, если ты пройдешь обучение, приведешь 5 клиентов и работодателю понравится твоя работа, они оформляют работника по ГПХ, мотивируя это тем, что так удобнее и работнику и работодателю. Работодатель должен убедиться, что работник справляется с работой (а разве на обучении он это не доказал?). И если работник устроит работодателя, то с ним заключат трудовой договор. Оклад кстати всего 17000 (для получения оклада нужно привести 20 клиентов). А остальное премиальная часть.

Вакансия висит на сайте уже не один месяц. И я так понимаю, что можно каждые 2 недели брать людей на "обучение", которые эти 2 недели будут полноценно работать, а потом вполне вероятно, что работодатель скажет:" Вы нам не подходите, мы нашли более опытного сотрудника".

И немного про само "обучение". Обучением это можно назвать весьма условно. Руководитель - молодая высокомерная девица, которая рассказывает в общих чертах про компанию и про распрекрасные перспективы работы тут. Обучение сводится к тому, что тебе распечатывают скрипт, ты его читаешь руководителю и потом тебя сажают на звонки. Первые 3 дня ты работаешь где-то по 4 часа, потом до конца стажировки полный рабочий день. Час звонишь, 10 минут перерыв. Гарнитуры кстати нет,звонить придется со старой Nokia, связь ужасная, все шипит, трещит. Холодные звонки. База устаревшая. Но эти 5 звонков выполнить реально, что я в принципе и сделала. Но оказалось, что нужно помимо 5 звонков отработать стажировку до конца, хотя ранее говорили, что сразу же оформят после 5 клиентов. Отсюда я сделала выводы, что нам с этой организацией не по пути. Слишком много противоречий уже на период стажировки. И насторожило, что сотрудник, который работает там дольше всех - 7 месяцев. Организация существует уже давно, следовательно текучка страшная.