О, я знаю этот сарай-фургон. У них проблема с эффективностью трансформаторов, которые постоянно выходят из строя. И это неудивительно, ведь трансформаторы они собирают на открытом воздухе и не имеют мастерской. А мастер-класс, который они разместили на своем сайте, — это просто видео, взятое с YouTube. Коротко о команде, в их команде происходит много интриг. Александр Денисов постоянно подбегал к директору и о чем-то с ней разговаривал, постоянно наливал ей чай и кофе, и все это делал в отсутствие заместителя директора. Будьте готовы к тому, что если вы там работаете, то персонал совершенно некомпетентен. Если у вас случилась поломка купленного у них трансформатора, они вам ничем не помогут и скажут только, что это их вина. При приеме на работу с вами заключается какой-то ученический договор, причем этот договор подписывается не от имени директора отдела Варюшкина, а от начальника отдела кадров. После освобождения он все у вас подписывает. Обещают один платеж, а платят вполовину меньше. Если у вас отличный опыт работы, то ищите место получше, а не эту сволочь.

Сейчас они ищут инженера-наладчика. У них был идеальный специалист для этой работы. Он делал всю работу, ездил в командировки, настраивал трансформаторы и устранял все неисправности. Так ему заплатили всего 30 000 рублей, а обещали 130 000 рублей. Поэтому он ушел. Если вы пойдете работать в этот шалман, будьте готовы к тому, что вам будут платить серыми. Трансформаторы обычно собирают где-нибудь на улице, хотя на территории есть мастерская. И обещают огромные зарплаты, но это только слова. В мое время одному сотруднику обещали аж 100 000 рублей, а по факту он заплатил всего 30 000.

Я наткнулся на этот сайт совершенно случайно. Я знаю эту контору, где все пронизано интригами и обманом, но больше всего выделялся инженер Динисов al@ks@ndr, он улыбается тебе в лицо и за твоей спиной плетет против тебя козни, он даже оклеветал совесть людей, чтобы они был бы выброшен. Психологическая атмосфера в коллективе так себе, оставляет желать лучшего, не хватает квалифицированных кадров. Вроде бы инженеры должны работать, но это не так. Когда я устроился на работу, со мной подписали ученический контракт на испытательный срок. По сути, это какая-то инновационная ерунда. Офис мрачный, так себе, текучка большая. Я посвятил им много времени и сил. Тот, кто впечатляет режиссера, остается там и работает. Итак, они все побежали к ее офису и о чем-то говорили.

В штате у них нет технических специалистов. Если посмотреть на их штат, то это финансисты, гуманисты, психологи и т. д. В общем, у них нет никого, кто мог бы понять проблему и решить ее. И неудивительно, что проблемами блуждающих токов и их решением некому заниматься.

Поскольку они производят эти трансформаторы, неудивительно, что они время от времени взрываются. Причина – электрокоррозия электрооборудования. Но ни режиссер, ни технико-коммерческий инженер этого не исправляют и не понимают этого явления. Больше ничего у них покупать не буду. А потом говорят, что это его вина. Да, китайское оборудование.

Не рекомендую покупать у них трансформаторы, они часто вызывают взрывы. Когда технический и коммерческий отдел осыпает их деньгами, они не учитывают явление блуждающих токов, не учитывают явления электрической коррозии. Но самое ужасное, что сама директор всего этого не понимает, как не понимает этого и руководитель технического и коммерческого отдела. Типичные теоретики. И все претензии, которые вы им отправляете, они вам направляют в другое место, утверждая, что все сделано по ПУЭ. Я никогда больше не свяжусь с тобой.

Никому не рекомендую сотрудничать с этой компанией. Все, что было обещано, не было выполнено. Суточные и заработная плата выплачиваются с задержкой от 2 до 7 дней.Заработная плата выплачивается в размерах ниже обещанных. Медицинский осмотр

он не заплатил. К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Люди бегут из организации.

Я работал в этой конторе, но оказалось, что много работает в Якутии. Начнем с договора, по нему вы будете работать в Новосибирске 8 часов в день и пять дней в неделю, ни слова о сменах и командировках, с зарплатой 24 000 злотых, вот в чем подвох. Дорога до объекта долгая, да и в поезд мы садились в общий вагон, если были места в плацкарте. На сайте бардак, найденная одежда не того размера, до сих пор не понимаю руководство, нет четкого плана действий, каждый день как в первый раз. Регистрационная карта, отчитываешься сам, на бумажке, не отчитываешься, прогул)).Оказалось, что он на больничном, язва обострилась, его направили из больницы. Результат минус 3 дня, непонятно почему, начал разбираться, оказывается меня держали за спецтехнику, это был новый выпуск, когда он сказал, что работает семь дней в неделю. Вернул спецкостюм по описи, даже половину не надел, не понял за что меня держат, плюс штраф от Тынды за свой счет, полное безумие, с нарушением всех нормативно-правовые акты. Были проблемы с билетами, удалось получить только купе, ближайшие 3 дня ничего не было, поменялись сменами в Эльге. Между сменами обещанная сумма со второй смены плюс 120, та же хрень, начался набор людей из Казахстана на 90 тетерев, подумайте сами)))

Документы:

IMG_2293

Директор ГК НЗО «Новосибирский завод оборудования». сюжет Бакулин Вова - сумасшедший товарищ, который не ведет отчетность и не разбирается в работе, не умеет организовать работу. Он хороший интриган. Никто не знает, как он сюда попал. Возможно, дело в директоре или в ком-то из руководства компании. Здесь, на Энгельском поле, нет выходных, вам обещали неправду! В форме также отсутствует информация о том, какой размер вам следует получить. хорошая форма, да. Повышение ранга – это тоже ложь. Как ты можешь проявить себя!? как будто ты уже в пятом разряде. ? а ты протянешь трос, как ты его снова заработаешь? Я понятия не имею как! потому что руководству плевать, им как обычно нужны объемы. Есть места лучше и платят больше! Да, а когда выйдешь с поля, тебя отвезут в Тынду, за свой счет! а по договору у тебя зарплата 24000 и ее выплатят. Есть ночные смены, оплата такая же, как и в дневные смены). Если инструмент отсутствует, пожалуйста, не приносите его. пусть GC NZO предоставит это. 90% из них — это однократное посещение этого офиса.