Был на собеседовании в 2021 г. на должность начальника лаборатории у зам.директора по качеству. В требованиях к работникам есть идеологическая составляющая: «у вас должен «глаз гореть», «вы должны быть примером для своих подчиненных, мотивировать их на работу», «наш коллектив это семья». Вспоминается фраза из советского прошлого: «Пионер - всем ребятам пример». Объясняются эти требования неким «современным», «новым», «правильным» подходом в отношениях с персоналом по сравнению с «совковым» прошлым. Может я чего-то не понимаю, но когда, к примеру вы нанимаете бригаду установить забор на даче, вы ведь не требуете, чтобы при монтаже забора у них «глаз горел». Это выглядит, по меньшей мере смешно. Вы требуете от них качественно выполненной работы и платите за это деньги. Это, на мой взгляд, нормальные деловые отношения. А подобные требования отдают элементом коммерческой секты, вроде сетевого маркетинга, и настораживают. Кстати, для любителей «зеленого змия», у них при входе в рабочую зону стоит алкотестер, через который, под видом экскурсии на производство, проводят всех кандидатов.