Я работал в этой компании водителем. Если команда отличная, то руководство ужасное. Работать не над чем, парк старый и плохо отремонтированный, водителей даже не слушают. не советую там работать

Всем привет и будущему HR-менеджеру.Все положительные отзывы, которые вы читаете о компании, написаны в основном людьми 45+, которые работают с момента основания организации.Нет смысла с ними заморачиваться.Эти люди не уступят компетентным, молодым и амбициозным новичкам. Их здесь нет, им это нравится. Да, компании 23 года. Именно это делает их брендом, но они должны понимать, что настоящий бренд создают не годы компании, а люди. Я считаю, что новые люди, которые приходят работать в эту организацию, должны прочувствовать всю настоящую кухню изнутри.

Работу в этой компании я начал в марте 2022 года в должности HR-менеджера, до меня в 2022 году ушли 1 HR-специалист и 2 HR-менеджера.

Со мной разговаривал Евгений Авхимович (менеджер по развитию), такой милый на первый взгляд человек. «Старики» этой компании, просто люди вначале, его любят, поэтому он и работает. Сам Евгений мало что понимает в селекции. Он скорее самоучка, но никогда в этом не признается. Он расскажет вам, как много вам нужно сделать для компании, и вы действительно поверите, что вы нужны этой компании.

На самом деле не все так.

Говорят одно, а на самом деле:

1. Вы как специалист будете полностью обесценены. Вас будут похлопывать по плечу практически за каждую инициативу, но это произойдет не сразу. Кроме роли тупого исследователя, больше ничего вы не получите. Хоть и получат, ищите опытного и амбициозного специалиста. Откликов от клиентов практически нет, а если и есть, то слабые. Когда вы попытаетесь получить обратную связь, вам скажут, что вы не умеете справляться со стрессом.

У вас нет полноценного отдела, ваш будущий отдел кадров будет Авхимович Э., а значит, его у вас не будет вообще, потому что ему плевать на подчиненных ему людей. Отдел кадров подчиняется Мосуновой Наталье (главный бухгалтер), которая даже не хочет выдавать сотрудникам второй экземпляр трудового договора, считая, что права у них уже будут.

На самом деле, Авхимович танцует под ее дудку во всем. Мосунова не предоставила мне расчет отпускных после увольнения. В этой организации была внедрена система адаптации и корпоративная культура и, по словам Авхимовича Э., все не получилось. Потому что у них свой режим 90-х и нелегальная работа, а вы, захотев проявить инициативу, окажетесь слишком амбициозными.

И да!! на собеседовании вам скажут: «Чьи отзывы вы там читаете, это все полная ерунда», помните об этом.

2. Зарплата здесь серая. Когда вас освободят, вы получите только белую часть и гроши. После увольнения с серых удержали 22 000 рублей (мои отпускные)

3.Отпускные вычитаются из вашей зарплаты,и если вы работаете в праздник,двойной оплаты не будет.Кстати о соблюдении законодательства.

4. Даже не мечтайте о знакомстве с основателями, хоть вы и будущий HR-специалист, там есть защищенная зона.

5. Столовой в организации нет, только буфет с просроченными продуктами.Почему столовая? Ведь почти у всех «старичков» есть машина. Ехать до столовой 1,5 км – это нонсенс, а у тех, у кого нет машины, с этими людьми проблемы, еду каждый день берите с собой.

6. На складе постоянная текучка кадров из-за зарплат.

7. Условия на рынке труда в компании средние, кроме серой зарплаты больше ничего не предлагают, и попытка обсудить этот вопрос в качестве HR-специалиста будет для вас не лучшей инициативой.

8. Организация экономит бумагу практически во всем.

Мне, конечно, было грустно уходить, но я ушла одна, потому что не люблю, когда меня обманывают и унижают, а меня обманули просто на собеседовании.

Если в этой организации ничего не изменится и вряд ли там что-то изменится, у них есть 300% гарантия текучести среди HR-специалистов и HR-специалистов, но незаменимых людей не бывает, поэтому о вас и ваших услугах быстро забудут. что, открыв новую вакансию, они решат проблему текучести HR-специалистов.

Может быть, после этой обратной связи менеджеры пересмотрят свое мнение, а может и нет, но в любом случае им нужно научиться адаптировать новых людей в свою команду, а не подчеркивать свою позицию, обесценивая других людей. Но произойдет ли это? Глубокий философский вопрос.

И да! Ваша заявка будет быстро подписана, а это значит, что вы сможете решить, подходите ли вы для этого сотрудника.