Вакансия называется менеджер по продажам на горячих заявках (привлечь доверчивых соискателей). Громкие обещания по поводу зп, горячих заявок нет или их не дают для работы (по крайней мере стажерам), встречи в zoom назначает не call-центр, а сам себе МОП (на собеседовании говорили, что call-центр), звонит по какой-то готовой базе.

Стажировка не оплачивается, хотя на собеседовании сам ком. директор Екатерина обещала, что оплата будет независимо от того останешься в компании или нет. РОП и HR быстро "переобуваются" и говорят, что оплата за обучение не положена, если ты отказался продолжить после стажировки. Объяснили это тем, что потратили они на нас свое время, дали нам якобы знания, а мы их подвели и не вышли. Вообще-то кандидаты все пришли с опытом и знаниями из других компаний, так что кто еще время потратил - спорный вопрос. К слову из 6 человек после стажировки ушли 4 и оплату никто не получил. Сама ком. директор говорила, что прошлый набор сбежали все и никто не остался. Видимо "напророчила".

Люди задумайтесь, один человек ушел - это случайность, а когда все почти уходят - это закономерность. Значит проблема в компании, а не в соискателях. С хорошего места так просто не срываются!

Собеседование длилось аж 2 часа, хотя обещали 1 ч. Берут количеством, а не качеством, а потом кто останется после долгого обучения (самый нерешительный). Расчет на то, что человек пожалеет потраченное время на стажировке и будет пахать в страхе потерять деньги.

Не рекомендую, так как в компании абсолютно не ценят время соискателей, что значит, став штатным сотрудником, готовся пахать сверхурочно под девизом "больше продаж. больше бабки заработаешь".

К слову, в других местах после стажировки даже если не подошли условия компании все выплачивали просто на карту, потому как заботятся о своей репутации.