Была на собеседовании в салоне английского бренда Toni&Guy, распиаренного и на вид пафосного, претендующего на высокий уровень. Но не спешите судить книжку по обложке, ибо за ней может скрываться все, что угодно и кто угодно. Например, абсолютно некомпетентное в коммуникации руководство (управляющие салоном).

Превознося себя и свой салон до небес, они банально не владеют навыками коммуникации и правилами приличия в общении с людьми. А понятие эмоциональный интеллект вообще не их конек. Привыкшие самоутверждаться за счет других (в том числе соискателей), задавая бестактные вопросы и отпуская не менее бестактные комментарии, они искусно унижают всякого, кто к ним приходит, подавая свое пренебрежение под соусом внешнего приличия и напускной доброжелательности.

Проводят "серьезный" отбор, чуть ли не досье собирают на соискателей, задавая огромное количество вопросов, а сами при этом не готовы более детально отвечать на собеседовании на вопросы о заработной плате и о нюансах и особенностях работы. Все вокруг, да около, неоднозначно и расплывчато, никакой конкретики. Их ответы: "Весь рабочий функционал подробно перечислен в описании вакансии". "Наши сотрудники прилично зарабатывают".

Но трудовой опыт соискателей также подробно перечислен и указан в резюме. К чему тогда задавать лишние повторные вопросы с просьбой рассказать о своем опыте работы? Читайте резюме и вникайте. Почему соискатель должен предоставлять подробную информацию о себе, отвечать на длинный список сомнительных, шаблонных вопросов, даже не получив при этом четкой конкретики по ЗП в ответ? Информация о заработной плате не должна являться коммерческой тайной для кандидата на вакансию, она должна быть прозрачной а не туманной, как небо Лондона. Тем более, заработная плата - это один из важнейших критериев выбора работодателя.

Собеседование - это двусторонний процесс. И не только работодатели отбирают кандидатов на вакансию, но и соискатели точно так же выбирают среди работодателей лучшего, наиболее интересного и адекватного, и лучшего не только по уровню зарплаты, но и по многим другим критериям.

И если человек пришел на собеседование, это еще не означает, что он уже заведомо выбрал этого работодателя и готов с ним сотрудничать. Соискателю тоже может многое не понравиться.

Но данный работодатель ведет себя так высокомерно и надменно, как будто кандидаты пришли к нему с просящей рукой на ковер и уже заведомо согласны на любые условия работы и неуважительное отношение к себе.

В общем, полный непрофессионализм в коммуникации и раздутый из ничего пафос.

Тот случай, когда за красивым фасадом скрывается внутренняя гниль.

Вакансии этого салона отлично подойдут для тех, кто не ценит себя и не обладает чувством внутреннего достоинства. Если это не про Вас, лучше проходите мимо и не тратьте свое время зря.