В день зарплаты директор продаёт сотрудникам свои стоптанные тапки или б/у айфон. Потому что учредитель наеб..т и его. Никаких границ по времени. Считается, если вы вечером или на больничном не ответили, то вам ещё и предьявят,будут упрекать и угрожать увольнением. Вы там бесплатная рабочая сила 24 часа в сутки.

То же самое и с бухгалтерами. Компания убыточна, менеджеры плохие, всю прибыль они тратят на прихоти основателя, а он недоумевает, где его дивиденды. Полный обман, иногда заказывали, иногда нет, платить было не за что. Менеджеры там зарабатывают как уборщицы, гроши. В межсезонье их отправляют в неоплачиваемый простой. Там нет мотивации хорошо работать. Это просто уютный курятник, где предпенсионер-предприниматель может попить чаю и посмеяться вместе с Юлианой. Вас тащат и заставляют работать бесплатно на больничном, за который не платят. Грубость и подлость «для нас мы все вне себя, мы этого не делаем, мы не договорились, вы сделаете это для всех». Тот первый директор остался работать с ушедшим на пенсию главным бухгалтером, если она уже от него не сбежала. Текучесть там ужасная. В офисе нет ничего хорошего и сотрудники негодяи.

Поставщик уже сбежал оттуда и проработал год. Контора, директор которой — психопат и лжец, а основатель — умник и параноик.

Отличная компания. Два лидера, которые даже друг с другом не могут договориться. Во время интервью раздавались не только сигналы тревоги, но и звоночки. И я объясню почему:

1. Непонятно с уровнем зарплат. Во время вакансии первоначальная зарплата составляла 2000 злотых брутто до уплаты подоходного налога с населения. В ходе разговора директор настоятельно посоветовал никогда не знать, что написано в рекламе. За эту сумму мы можем разместить двух человек. Извините, конечно, но 1700 и 850 - это две разные суммы. Позже я нашел такую ​​же вакансию на другом сайте, с зарплатой 500 рублей. Во всяком случае, уборщик получает больше. Через месяц уровни зарплат были полностью удалены из объявления.

2. Компания экономит на автоматизации рабочих процессов. Они ищут одного маркетолога, потому что, по их собственным словам, «ушли» от предыдущего, потому что свалили на него SEO и у человека уже не было времени на другую работу. После увольнения менеджера по маркетингу руководство решило потратиться на услуги подрядчиков.

3. Уже месяц в объявлении написано, что "планируют автоматизировать загрузку товаров на сайт". Во время собеседования они жаловались, что большую часть рабочего времени тратят на добавление товаров на сайт вручную. Но, видимо, подрядчики настолько отчаянно нуждаются в деньгах, что было бы лучше, если бы сотрудник внес все вручную.

Во время разговора с первым директором мне сообщили, что я успешно прошел первый этап. Подождите телефона, вам позвонит другой директор. Второй набирает номер. Он приглашает вас на собеседование через несколько дней, цитата «даже не собеседование, просто знакомство». Затем, в день собеседования, утром я вижу, как эта замечательная компания просматривает мое резюме, а через несколько минут мне перезванивает другой директор. Сама сладость сиропообразная: «Ой, у нас была такая ситуация, у нас руководитель отдела продаж Юлиана заболела и без нее невозможно провести собеседование». Я говорю: нет проблем, мы можем перенести встречу. И тут начинается настоящий цирк: «Ой, не подумайте, что это какая-то закулисная интрига (я ни о чем таком даже не думала, пока он не начал бредить). Кто-то просто заболел, но что бы он без нее делал, ты будешь под ней работать, а я даже не знаю нюансов ее работы. Тайные интриги на работу с зарплатой в 850 рублей... Мощно, да. А это уровень менеджера... Меня посчитали подходящей кандидатурой. Второй нет. И это нормально. Ненормально то, что между нами не было соглашения о том, что говорить и делать на каком этапе. Вы могли бы изначально сказать первому директору, что мы сейчас рассматриваем кандидатов и предоставим отзыв позже. Или другой мог бы также сказать: ты не принадлежишь нам. Но почему-то этот цирк был необходим. Конечно, никто не перезвонил. На первый взгляд это выглядит как неуважение к заявителю. Но это тоже неуважение к себе и дополнительно показывает уровень компании, которой руководят люди, не готовые вести себя как взрослые, не умеющие договариваться друг с другом.